Teamleitung (m/w/d)

Teamleitung (m/w/d)

Standort: Issum-Sevelen
Einsatzstelle: LVR-Verbund Heilpädagogischer Hilfen
Vergütung: S9 TVöD-SuE zzgl. Zulage für Teamleitungen
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Unbefristet
Besetzungsstart: 01.01.2025
Bewerbungsfrist: 29.11.2024

Das sind Ihre Aufgaben

• Leitung eines Wohnverbundes in dem Personen mit geistigen/körperlichen Beeinträchtigungen und unterschiedlichen Unterstützungsbedarfen und weiteren Beeinträchtigungen leben
• Führung und Organisation (z. B. Dienstplan, Urlaub) von Mitarbeitenden mit Fach- und Dienstaufsicht
• Verantwortung für die Umsetzung pädagogischer Konzepte und Maßnahmen
• Sie vertreten den Wohnverbund in regionalen Gremien und steuern die Vernetzung im Sozialraum
• Sie sind verantwortlich für die personenzentrierte Assistenz, Sicherstellung der individuellen Unterstützungsbedarfe der Bewohner*innen sowie die Stärkung ihrer Teilhabemöglichkeiten in den Lebensbereichen Wohnen und Freizeit
• Sie übernehmen die Verantwortung und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Bewirtschaftung des Cash-Budgets und der Eigengelder

Das bieten wir Ihnen

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
• Sicherer Arbeitsplatz
• Vielseitige Perspektiven
• Arbeit mit Sinn
• Tarifliche Leistungen
• Kultur erleben
• Gegenseitige Anerkennung und Offenheit
• LVR-Flex-Time

Das bringen Sie mit

Voraussetzung für die Besetzung:

• Eine einschlägige abgeschlossene Berufsausbildung als Heilerziehungspflegerin, Erzieherin, Gesundheits- und Krankenpflegerin, Altenpflegerin oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Heilpädagogik oder Soziale Arbeit

Wünschenswert sind:

• Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen aus BTHG und WTG
• Langjährige Berufserfahrung mit Menschen mit geistiger Beeinträchtigung
• Bereitschaft zur Arbeit mit Menschen mit herausfordernden Verhaltensweisen
• Zusammenarbeit mit begleitenden Coachings
• Kreativität und Innovationsfähigkeit, Durchsetzungs- sowie Konfliktfähigkeit
• Gute EDV-Kenntnisse

Wer wir sind

Der Verbund Heilpädagogischer Hilfen des LVR (LVR-Verbund HPH) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung im Rheinland. Rund 2.700 Mitarbeitende erbringen für über 2.400 Erwachsene mit geistiger und mehrfacher Behinderung individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen und in der eigenen Wohnung. Auch Menschen mit autistischer Behinderung und hohem sozialen Integrationsbedarf erhalten professionelle Unterstützung.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund Heilpädagogischer Hilfen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.hph.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Eric Küppers
015209314632
Eric.Kueppers@lvr.de

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseitewww.kmk.org/zab .

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.