Ihre Aufgabenschwerpunkte

Mitwirkung in der HR-Strategie
Operatives Personalmanagement (Recruiting, Vertragsmanagement, Unterstützung von Einarbeitungen, Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Beratung von Führungskräften un Mitarbeitenden
Fortführung Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen Personalbereichs, Gestaltung und Mitwirkung bei Unternehmenskultur, Personal-Marketing. Employer Branding, Talentgewinnung und -entwicklung, Digitalisierung, Kompetenz- und Talentmanagement
Umsetzung mit personalwirtschaftlichen und betriebsorganisatorischen Planungs- und Steuerungsprozessen
Präsenz und Mitwirkung in einem kleinen, dynamischen Team der zentralen Verwaltung
Business Partner für das Management, Führungskräfte und alle Fachkräfte und Spezialisten
Starke interne und externe Präsenz der HR-Funktion als Impulsgeber
Gewährleistung und digitaler Ausbau der Prozesse und Leistungen in den angebotenen HR-Services

Ihr Profil

Umfassende Erfahrung in vergleichbaren HR-Positionen
Generelle Kenntnisse im Personalbereich von Gehaltsabrechnung bis Kompetenz- und Talentmanagement
Ein modernes, prozessorientiertes Verständnis für Personalarbeit
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Gestaltungsfähigkeit
Pragmatische Herangehensweise und hohe Lösungsorientierung sowie strukturierten und prozessorientierten Arbeitsweisen
Routinierter Umgang mit Personalplanung und -controlling und Unternehmensdaten
Erfahrung mit Veränderungsprozessen (Wachstum mit Erweiterung der Organisation, Einsatz neuer Technologien etc.)
Personalfachqualifizierung oder abgeschlossenes Hochschulstudium mit anschließender mehrjährigem Praxiseinsatz in KMUs in entsprechenden Rollen
Begeisterungsfähigkeit für die innovative Gestaltung des Unternehmens
Freude an der Übernahme von Verantwortung für die Entwicklung der gesamten Personalarbeit
Passender Wohnstandort mit dem Selbstverständnis, dass HR-Management in einer modernen Arbeitswelt in erforderlichem Umfang persönliche Präsenz vor Ort benötigt
Reisebereitschaft zwischen den Standorten, wenn erforderlich

Auf Sie warten

ein unbefristeter Arbeitsvertrag
38-Stunden-Woche, 29 Tage Urlaub
2 Tage Homeoffice/ Woche in Abstimmung möglich
anspruchsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
finanzielle Zuschüsse wie z.B. Ticket Plus Karte, Kindergartenzuschuss, Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, EGYM Wellpass und JobRad
gemeinsame Feste und Mitarbeiter-App

Personalleitung