Studentische Aushilfen (m/w/d) im Team IT-Management

Standort: Köln
Einsatzstelle: LVR-Dezernat 2: Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten
Vergütung: E4 TVöD
Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 19 Stunden Stunden/Woche
Befristet bis zum 30.06.2026
Besetzungsstart: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 05.12.2024

Das sind Ihre Aufgaben

Sie arbeiten im Team IT-Management und bilden die Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und dem LVR-eigenen IT-Dienstleister LVR-InfoKom.

Die zweijährige Tätigkeit dient der studienbegleitenden Heranführung an die praktische Arbeit in einer großen Organisation mit facettenreichen IT-Managementaufgaben für den Organisationsbereich der LVR-Direktorin, das Finanzmanagement, Gebäude- und Liegenschaftsmanagement sowie im Bereich der Digitalisierung.

Sie umfasst die Mitwirkung bei folgenden Aufgaben:

On-/ Offboarding von Mitarbeitenden
1st Level Support von IT-Services
Steuerung des 1st und 2nd Level Supports bei LVR-InfoKom
Berechtigungsmanagement und Testmanagement
IT-Projekten
Laufende Information/ Beratung von Anwender*innen
IT-Kostencontrolling der betreuten Bereiche
Qualitätsmanagement

Das bieten wir Ihnen

Gute Verkehrsanbindung
Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Tarifliche Leistungen
Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
Flexible Arbeitszeit

Das bringen Sie mit

Immatrikulation in einem Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Innovations-/Informationsmanagement, Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt IT, Informatik, Mathematik, Elektro- und Informationstechnik, Wirtschaftsinformatik oder Nachrichtentechnik (FH-Diplom oder Bachelor)

Worauf es uns noch ankommt

Interesse an IT und digitalen Geschäftsprozessen
Analytisches Denkvermögen und eine schnelle Auffassungsgabe
Gute Eigenorganisation
Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unterwww.lvr.de .

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Leonie Gronow
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-3389

Herr Florian Zander
steht Ihnen als Teamleitung des IT-Managements für Rückfragen zum Aufgabenbereich gerne zur Verfügung.
0221 809-2384

Das benötigen wir von Ihnen

Anschreiben
Lebenslauf
Nachweise über eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
ggf. Nachweise über Praktika

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.