Sie lieben die Arbeit mit Menschen, sind ein Organisations- und Kommunikationstalent mit Erfahrung im HR-Bereich und suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann verstärken Sie unser Personalteam und werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte bei Hagemeister!

HR-Mitarbeiter/-in (m/w/d)

Start: 01.01.2025

Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std. / Woche)

Nottuln

unbefristete Festanstellung

Ihre Vorteile

ein ebenso vielfältiger wie verantwortungsvoller Aufgabenbereich
ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen wie Urlaubsgeld, Jahressondervergütung, VL und betrieblicher Altersvorsorge
flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
ein ganzheitliches Onboarding im Rahmen einer Unternehmensrallye
flache Hierarchien, echter Teamgeist und ein partnerschaftliches Betriebsklima
ein entscheidungsfreudiges Arbeitsumfeld in einem modernen, innovativen und nachhaltigkeitsorientierten Familienunternehmen
individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
ein unbefristeter Arbeitsvertrag
30 Urlaubstage ab dem 3. Kalenderjahr der Beschäftigung
regelmäßige Teamevents, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenfreie Getränke und kostenloses Parken auf dem Werksgelände

Ihre Aufgaben

Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles, einschließlich aller HR-Prozesse wie On- und Offboarding sowie Personaladministration für einen festgelegten Mitarbeiterkreis
Planung und Organisation von internen und externen Fortbildungsmaßnahmen
Unterstützung im Bereich Recruiting und Employer Branding
Umsetzung von HR-Projekten zur Optimierung des Employee Life Cycles und zur kontinuierlichen Verbesserung und Automatisierung bestehender Prozesse (z.B. Aufbau eines firmeneigenen Lern-Management-Systems)
Mitarbeit bei der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
Datenpflege im HR-Managementtools (inkl. Zeiterfassung)
Planung und Organisation von Mitarbeiterevents
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben

Ihre Kompetenzen

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen mit oder haben eine Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen erfolgreich absolviert
Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
Sie sind ein ebenso kreativer wie strukturierter Allrounder, bringen Ideen ein und behalten bei mehreren Aufgaben gleichzeitig den Überblick
Sie denken prozessorientiert, handeln eigenverantwortlich und proaktiv
Sie kommunizieren souverän und empfängerorientiert
Sie sind sicher im Umgang mit MS Office-Paket und bringen idealerweise Kenntnisse im Umgang mit Personalmanagementtools mit
Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Sie verfügen über solide Kenntnisse in der Entgeltabrechnung oder sind bereit, sich in diesem Bereich fortzubilden
Sie bringen fließende Deutschkenntnisse (mind. C1) und gerne gute Englischkenntnisse mit