Auszubildende als Industriekaukaufmann/-frau (m/w/d)
Wir sind ein international tätiges Familienunternehmen mit über 115jähriger Tradition, Marktführer in unserer Branche mit der Produktion von Holz-Bilderleisten/-rahmen.
Hauptstandort in Hutthurm-Kalteneck und beschäftigen über 100 Mitarbeiter.
Voraussetzung: Realschulabschluss oder Wirtschaftsschule bzw. mindestens
gleichwertiger Schulabschluss.
Industriekaufleute befassen sich in Unternehmen aller Branchen mit kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Aufgabenbereichen wie Materialwirtschaft, Vertrieb und Marketing, Personal- sowie Finanz- und Rechnungswesen.
Im 1. Ausbildungsjahr lernen die Auszubildenden im Ausbildungsbetrieb beispielsweise:
*im Bereich Beschaffung und Bevorratung:
◦wie Angebote eingeholt, geprüft und verglichen werden
◦wie Bestellmengen und Bestelltermine festgelegt werden
◦wie Dispositionsverfahren angewendet werden
◦wie man Verträge prüft und überwacht
◦wie der Bedarf an Produkten und Dienstleistungen ermittelt wird
◦wie die Vorratshaltung im Ausbildungsbetrieb organisiert ist
*in den Bereichen Leistungsabrechnung bzw. Leistungserstellung:
◦wie Kosten erfasst und überwacht werden
◦wie Leistungen zu bewerten und zu berechnen sind
◦wie Instrumente der Kostenplanung und -kontrolle zum Einsatz kommen
◦welche Produkte und Dienstleistungen der Ausbildungsbetrieb anbietet
◦wie die Planung und Vorbereitung einer Dienstleistung oder eines Produktes vonstattengehen
◦wie die betriebliche Infrastruktur zur Leistungserstellung effektiv genutzt wird
*im Bereich Personal:
◦wie die betrieblichen Ziele der Personalplanung, Personalbeschaffung und des Personaleinsatzes zu berücksichtigen sind ◦mit welchen Wirtschaftsorganisationen, Gewerkschaften und Berufsvertretungen der Ausbildungsbetrieb zusammenarbeitet
◦welche gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen beim Personaleinsatz zu beachten sind
Während des 2. Ausbildungsjahres wird den Auszubildenden u.a. vermittelt:
*im Bereich Personal:
◦wie Personalbedarf errechnet wird
◦wie die Personalverwaltung organisiert ist
◦welche Instrumente der Personalbeschaffung und -auswahl zum Einsatz kommen
◦wie man interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorbereitet und umsetzt
*in den Bereichen Leistungsabrechnung bzw. Leistungserstellung:
◦wie Bestands- und Erfolgskonten zu führen sind
◦wie Vorgänge des Zahlungsverkehrs und des Mahnwesens bearbeitet werden
◦wie die Leistungen des Betriebes weiter verbessert werden und Investitionen durchgeführt werden können
◦wie Geschäftsvorgänge abgearbeitet werden
◦wie mit Kennzahlen zur Darstellung des betrieblichen Erfolgs gearbeitet wird
◦wie Leistungen des Betriebes bewertet werden
◦wie Geschäftsabschlüsse zu beurteilen sind
im Bereich Marketing und Absatz:
◦ wie Markt- und Kundendaten erhoben und ausgewertet werden
◦wie Absatzwege wirksam genutzt werden
◦wie man Anfragen bearbeitet, Kunden berät und Angebote erstellt
Im dritten Ausbildungsjahr lernen die Auszubildenden:
im Bereich Marketing und Absatz:
◦wie Kundenaufträge abgewickelt werden
◦wie Rechnungen erstellt werden
◦wie man seinen Kundenstamm pflegt und neue Kunden gewinnt
◦wie mit internen und externen Leistungserstellern zusammengearbeitet wird
◦wie Service-, Kundendienst- und Garantieleistungen zu handhaben sind
◦wie Kundenreklamationen durchgeführt werden
Senden Sie bitte Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen, den zwei letzten
Schulzeugnissen, Lebenslauf, Lichtbild an (gerne auch per E-Mail):
Personalleitung Herrn Schweikl
Spagl-Straße 2
94116 Hutthurm
Fon 08505/940138
E-Mail: Karriere@spagl.de
Internet: http://www.spaglrahmen.de