Sozialpädagoge/in oder Sozialarbeiter/in (m/w/d) für das Projekt Aktivierungshilfen für Jugendliche

Ihre Verantwortung

• Personelle Erreichbarkeit der jungen Menschen schaffen u. sichern
• Handlungsorientierte Sozialraumanalyse erfassen, beschreiben und auswerten -

• Ermitteln und Einbinden in Beteiligungsverfahren - Erfassen von Leistungsmöglichkeiten,

Interessenlagen, Ressourcen und Defiziten, Partizipationsmöglichkeiten ermitteln und

• Entwicklung von Bewältigungsstrategien in komplexen Fragen der Lebens- und

• Beratung in der Eingrenzung von Konfliktlagen und die Entwicklung von Möglichkeiten des

• Vermittlung und Begleitung zu internen u. externen spezialisierten Hilfesystemen -

Krisenintervention

• Dokumentarische Arbeiten - Entwicklungsberichte, Sachberichte, Protokolle, Förderpläne
• Teilnahme an Dienstrunden und Supervision
• Teilnahme an internen und externen Weiterbildungen - entsprechend dem

Weiterbildungskonzept der Manege gGmbH

Ihr Profil

• abgeschlossenes Studium als Diplom-Sozialarbeiter, Diplom-Sozialpädagoge bzw. Bachelor of

Arts (Soziale Arbeit) oder vergleichbares Studium der Sozialarbeit

• Freude und Motivation im Blick auf die benannte Zielgruppe junger Menschen
• Verantwortungsbewusstsein und Kontaktfreudigkeit
• Flexibilität, Konfliktfähigkeit, hohe Frustrationstoleranz und Teamfähigkeit
• Mitwirkung bei der Aufrechterhaltung des Qualitätsmanagementsystems
• Bereitschaft zur Teilnahme am sozialen und kulturellen Leben der Manege gGmbH
• Sie identifizieren sich mit den Werten und Leitlinien der Salesianer Don Boscos und sind

bereit, diese im Berufsalltag zu leben

Die Deutsche Provinz der Salesianer Don Boscos ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit rund 25 Einrichtungen der

Kinder- und Jugendhilfe in Deutschland, in der Schweiz und in der Türkei. Nähere Informationen über die Salesianer Don

Boscos und ihre Arbeit sind zu finden unter www.donbosco.de sowie https://www.manege-berlin.de/

• Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großen

• Ein verlässliches Arbeitsumfeld bei einem großen Träger mit einer von christlichen Werten

• Eine der Aufgabe entsprechende angemessene Vergütung nach den

Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit umfangreichen

Sozialleistungen wie einer betrieblichen arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge sowie

Sonderzahlungen