Manager Personal (m/w/d) und Organisation

Seit 1925 steht Gebrüder Munzert für feinste Webkunst aus Deutschland. Gegründet von Georg und Heinrich Munzert, hat sich das Unternehmen von der Herstellung von Baumwoll-Damast zu einem der weltweit führenden Hersteller hochwertiger Polster- und Dekorationsstoffe entwickelt. Mit Sitz im oberfränkischen Marlesreuth und einem der modernsten Jacquard-Webereien weltweit, setzt Gebrüder Munzert auf innovative Textilien und ausgezeichnetes Design.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Manager im Bereich Personal und Organisation.

• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Du gestaltest und setzt die Personalstrategie gemeinsam mit der Geschäftsführung um
• Mitarbeiterbindung und -entwicklung: Du identifizierst und setzt Maßnahmen um, um langfristige Talente zu sichern
• HR-Prozesse: Du übernimmst die Verantwortung für die operative Umsetzung aller HR-Prozesse wie Onboarding, Offboarding und Vertragsmanagement
• Effizienzsteigerung und Digitalisierung: Du steuerst und entwickelst administrative HR-Prozesse weiter und treibst die Digitalisierung und Optimierung voran
• Rekrutierungsstrategie: Du baust eine bedarfsorientierte Rekrutierungsstrategie auf und schaffst eine positive Candidate Experience
• Recruiting-Prozess: Du gestaltest und führst den gesamten Recruiting-Prozess durch, einschließlich Anforderungsprofilen, Interviews und Auswahl
• HR-Projekte: Du leitest und arbeitest an Projekten zur Weiterentwicklung des Personalbereichs und zur Anpassung an Marktanforderungen
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Du führst die Abrechnung eigenständig durch und erledigst alle vor- und nachgelagerten Tätigkeiten in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Ansprechpartner in operativen Personalfragen: Du bist die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Parteien, wie Krankenkassen, Finanzbehörden und die Arbeitsagentur

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer verantwortungsvollen Rolle mit strategischen und administrativen Aufgaben
• Kompetenzen: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil, Erfahrung in der Lohnabrechnung und fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen
• Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine hohe Serviceorientierung im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Selbstständigkeit und Proaktivität: Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, Projekte zu initiieren und Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Organisationstalent: Du bist strukturiert, detailorientiert und in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
• Belastbarkeit und Stressresistenz: Du behältst auch in hektischen Phasen und bei hoher Arbeitsbelastung einen kühlen Kopf, kannst Prioritäten klar setzen und reagierst flexibel auf unvorhergesehene Herausforderungen.

• Freiheit und Gestaltungsspielraum: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Flache Hierarchien: Du hast die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
• Attraktive Vergütung: Wir bieten dir eine leistungsabhängige Vergütung, die deinem Engagement und Erfolg entspricht.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Bei entsprechender Leistung bestehen schnelle Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.

Wenn du die Herausforderung suchst, in einem traditionsreichen und gleichzeitig innovativen Unternehmen zu arbeiten, und die Welt des internationalen Textilhandels mitgestalten möchtest, dann bewirb dich bei uns!

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