Leiter (m/w/d) Geschäftsbereich Personal

Das Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben GmbH ist das führende kommunale Krankenhaus im Landkreis Harz, Sachsen-Anhalt, mit einer über 120-jährigen Geschichte. Wir bieten eine umfassende medizinische Versorgung mit rund 2.350 Mitarbeitenden, darunter 300 Ärzte, an drei Standorten. Jährlich versorgen wir etwa 100.000 Patientenfälle in über 20 Kliniken und 8 zertifizierten medizinischen Zentren. Mehrere unserer exzellenten Ärzte sind auf den renommierten FOCUS- und STERN-Ärztelisten ausgezeichnet.

Unser Hauptstandort befindet sich in der UNESCO-Weltkulturerbestadt Quedlinburg. Wernigerode und Blankenburg, unsere weiteren Standorte, liegen ebenfalls in der malerischen Harzregion - ideal für Naturliebhaber und Outdoor-Aktivitäten wie Wandern, Skifahren und Mountainbiken. Mit einer guten Anbindung an Großstädte wie Berlin, Leipzig und Hannover bieten wir zudem eine hervorragende Erreichbarkeit. Flexible Arbeitszeiten, inklusive eines Homeofficetages, sind bei uns selbstverständlich.

• strategische und operative Leitung des Personalmanagements mit Verantwortung für alle personalrelevanten Prozesse
• Beratung der Klinikleitung und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen
• Optimierung der Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung durch moderne Personalstrategien - offline und online
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Steuerung des Projektteams zur Optimierung der HR-Software P&I LOGA3 - Ihre Erfahrung bei der Implementierung und Weiterentwicklung dieser Software ist entscheidend, um den reibungslosen Betrieb zu gewährleisten

• abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, ein juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitssektor
• fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Leidenschaft für modernes Personalmanagement und die Fähigkeit, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden
• Empathie und Führungsstärke, auch in schwierigen Situationen als verlässlicher Ansprechpartner für die Mitarbeitenden
• gesetzlich erforderlicher Nachweis über Masernimmunisierung

• flache Hierarchien und eine interdisziplinäre Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Umfeld: Das Personalmanagement ist für uns ein zentrales Zukunftsthema und Sie haben die Möglichkeit, es maßgeblich zu prägen
• leistungsgerechte Vergütung
• Corporate Benefits, Zuschuss zum Mittagessen und Leasing eines Job-Fahrrads