Referenznummer: 15860
Land: Deutschland (DE)
Einsatzort: Stuttgart
Funktionsbereich: Personal
Organisationseinheit: HR.Analytics & Datenmanagement (1742)
Vollzeit / Teilzeit: 100%

Bewerbung bis:11.11.2024

Die richtigen Talente finden, einstellen und binden - das ist das große Ziel des Bereichs Personal. Wir schaffen die Rahmenbedingungen, damit alle ihr Potenzial bestmöglich entfalten können und die richtigen Menschen am richtigen Platz sind. Dazu gehört neben Personalentwicklung auch eine positive und offene Unternehmenskultur. Denn der Erfolg der LBBW steht und fällt mit motivierten Menschen. Als strategischer Partner des Managements kümmern wir uns auch um alle personalwirtschaftlichen Themen und Fragestellungen. So leisten wir unseren Beitrag zum nachhaltigen Wachstum der LBBW. Und dafür suchen wir Verstärkung. Bist Du bereit für Neues?

Verantwortungsvoll: Dein Ziel: Effizientes Management aller Aspekte der HR-KPIs. Dazu gehören sowohl quantitative Größen wie auch qualitative Beschreibungen und Einwertungen. Insbesondere verantwortest Du strategisch relevante Berichte und Meldungen wie z.B. die CSRD-Meldung aller HR-Sachverhalte.
Genau: Effiziente Ermittlung und Informations- und Datenflüsse sowie Datenmodelle ist genau Dein Ding. Dazu gehört sowohl die technische Abbildung wie auch die notwendigen Kommunikationsprozesse und -formate.
Umfassend: Verwalten, strukturieren, übertragen - Du übernimmst das gesamte Management der auswertungsrelevanten HR-Daten zur Ermittlung der steuerungsrelevanten HR-Kennzahlen und HR.KPIs. Genauso wichtig ist Dir die vollständige fachliche Abdeckung aller personalwirtschaftlicher Aspekte.
Anspruchsvoll: Komplexe Reportings zu personalwirtschaftlichen Sachverhalten entwickeln? Kein Problem für Dich. Du erstellst auf Basis moderner Methoden und Systemen eigenständig aussagekräftige Analysen und Statistiken und simulierst Szenarien, die uns helfen, strategische Impulse zu geben und kennzahlenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Vernetzt: Du verantwortest und managest die Schnittstellen zwischen allen Stakeholdern hinsichtlich der CSRD-relevanten HR-KPIs, sei es die Strategie, zu den Tochtergesellschaften, innerhalb von HR.Personal oder den Auslandsniederlassungen.
Vielfältig: Auch bei spezifischen Fragestellungen weißt Du schnell und zielgerichtet, was zu tun ist. Du führst Ad-hoc- und Sonderauswertungen durch und arbeitest in Projekten, insbesondere zu allen Themen rund um die HR-KPIs mit.
Qualifiziert: Du hast ein wirtschafts- oder naturwissenschaftliches, Mathematik- oder IT-Studium oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen.
Kompetent: Eigentlich selbstverständlich, aber der Vollständigkeit halber trotzdem wichtig: Du verfüst über sehr gute Analyticskenntnisse, aber auch im professionellen Umgang mit Access, Excel und PowerPoint. Idealerweise Kenntnisse in SAP bzw. SAP Success Factors und, Erfahrung im Controllingumfeld und Management eines Datenbanksystems.
Analytisch: Du erkennst Zusammenhänge, wo andere nur Zahlen und Ziffern sehen. Mit Deinen analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten leitest Du daraus Aussagen ab.
Motiviert: Selbstständig, engagiert, zuverlässig - Du zeigst hohe Einsatzbereitschaft und beweist unternehmerisches Denken.
Kommunikativ: Du arbeitest gerne im Team und hast Freude am Austausch mit anderen. Im Kundenkontakt beweist Du Fingerspitzengefühl und Einfühlungsvermögen.

Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung
Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
Attraktive betriebliche Altersversorgung
Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone
Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)
Mehrere Kindertagesstätten

HR Business Analyst Data Management (m/w/d) - Senior Professional