Leverkusen wächst. Mehr als 169.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Heimat Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Kinder und Jugend sucht im Bereich der Erziehungshilfen - zum 01.01.2025 und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Sachgebietsleitung Eingliederungshilfe (m/w/d) Das sind Ihre Aufgaben

Sie übernehmen eigenverantwortlich die Dienst- und Fachaufsicht über ein Team von derzeit 7 Mitarbeiter*innen im Team Eingliederungshilfe
Sie beraten fachkundig bei der Prüfung und Bearbeitung von Anträgen und Fällen der ambulanten, teilstationären oder stationären Eingliederungshilfen nach § 35a SGB VIII sowie bei der Prüfung und Bearbeitung von Anträgen und Fällen der ambulanten Eingliederungshilfen Legasthenie / Dyskalkulieförderung, auch über das eigene Sachgebiet hinaus
Zu Ihrem Zuständigkeitsbereich gehören die Prüfung der Hilfeplan, Teilhabeplan und Gesamtplan-Verfahren in regelmäßigem Austausch mit den fallführenden Kolleg*innen.
Mitarbeit in Gremien zur qualitativen Weiterentwicklung der Leistungen nach §35a SGB VIII, beim LVR und innerstädtisch
Teilnahme an Leitungskonferenzen
Vertretung der Sachgebietsleitung Kinderschutz
Direkte Zusammenarbeit mit den Verfahrenslotsen, Dienstaufsicht über die Verfahrenslotsen
Erarbeitung eines Konzepts für die „Große Lösung“ 2028, (Landeskinderschutzgesetz)
Entwicklung eines Rahmenkonzeptes für die schulische Inklusion in Leverkusen in einer Untergruppe der AG 78
Entwicklung neuer Projekte und Maßnahmen zur Fallreduktion

Das bringen Sie mit

abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik (Bachelor oder Diplom (FH)) sowie die staatliche Anerkennung mit nachweisbarer Erfahrung in der Jugendhilfe
oder ein vergleichbarer Studienabschluss mit nachweisbarer Erfahrung in der Jugendhilfe

Das macht Sie stark:

Grundlegende Erfahrung im Aufgabenbereich §35a SGB VIII
Umfassende Kenntnisse zu Leistungen der Jugendhilfe und den dazugehörigen Angebotsstrukturen, Kennen des Netzwerkes Jugendhilfe in Leverkusen
Kenntnisse der in der Jugendhilfe erforderlichen Rechts- und Verwaltungsvorschriften
Kooperationsbereitschaft, Selbständigkeit und Einsatzbereitschaft
Erfahrung in Beratungssettings in familiären Krisen, auch mit Schulen
Bereitschaft und Engagement um eine neue Struktur für die Eingliederungshilfen zu entwickeln

Und das bieten wir Ihnen:

VERGÜTUNG: Gehalt nach Entgeltgruppe S 17 TVöD SuE und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 4110,52 € und 6027,75 € (monatlich Brutto/VZ), Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office), bis zu 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr
ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
SICHERHEIT: Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 10.11.2024 - jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Tanja Groh-Mers (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5140, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Sabine Engelhardt

Dezentrale Personalwirtschaft
Telefon 0214 406-8847

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Eine Besetzung mit 2 Teilzeitkräften ist möglich, wenn eine aufgabenorientierte Präsenz sichergestellt ist.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.