Physiotherapeut*in (m/w/d)

Standort: Viersen
Einsatzstelle: LVR-Klinik für Orthopädie Viersen
Vergütung: E9a TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Unbefristet
Besetzungsstart: 01.01.2025
Bewerbungsfrist: 08.11.2024

Das sind Ihre Aufgaben

Behandlung operativer und konservativer orthopädischer Patient*innen
stationäre und ambulante Behandlungen innerhalb der Klinik
Einzel- und Gruppentherapien
Physiotherapeutische Betreuung multimodaler Schmerzpatient*innen

Das bieten wir Ihnen

Kantine
Landschaftlich reizvolle Arbeitsumgebung
Tarifliche Leistungen
Gegenseitige Anerkennung und Offenheit
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Das bringen Sie mit

Erforderlich

Erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. Berufsausbildung im Bereich Physiotherapie (bei einem Abschluss im Ausland mit entsprechender Äquivalenzbescheinigung)
Bereitschaft zur Übernahme eines Wochenenddienstes pro Monat

Wünschenswert

Weiterbildung Lymphdrainage (Zertifikat) bzw. die Bereitschaft die MLD-Ausbildung zeitnah zu absolvieren
Weiterbildung Manuelle Therapie (Zertifikat)
Interesse an Fort- und Weiterbildung
Zuverlässigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
Eigenverantwortliches Arbeiten und ausgeprägte Patient*innenorientierung

Wer wir sind

Die LVR-Klinik für Orthopädie Viersen betreibt eine eigene physiotherapeutische Abteilung. Nahezu alle gängigen physiotherapeutischen Behandlungstechniken (Physiotherapie, Massagen, Bewegungsbäder, Rückenschule, manuelle Lymphdrainage) werden den Patientinnen seit Jahren von einem Expertenteam aus Physiotherapeutinnen angeboten.

In der LVR-Klinik für Orthopädie Viersen bieten wir unseren Patientinnen ein qualitativ hochwertiges und modernes Angebot ambulanter und stationärer orthopädischer Versorgung. Unsere Behandlungsschwerpunkte sind die Endoprothetik (ca. 1.500 Eingriffe pro Jahr, Endoprothetikzentrum der Maximalversorgung), die Arthroskopie des Hüft-, Knie-, Sprung- und des Schultergelenks (jeweils 400 Eingriffe pro Jahr) sowie die operative und konservative Behandlung von Wirbelsäulenpatientinnen, konservativ unter anderem im Rahmen der Multimodalen Schmerztherapie.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Robert Steenman
steht Ihnen als Leitung der Physiotherapie-Abteilung für Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
02162/96-6232

Frau Viviane Schmitz
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
02162/96 3051

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.