Der/Die Stelleninhaber/in ist als HR Business Partner (d/m/w) tätig und das Aufgabengebiet gliedert sich wie folgt:

Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Mitarbeiter-/Betreuungsbereich am Standort Manching. Dies beinhaltet schwerpunktmäßig Anleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, Personalauswahl, Ein- und Ausstellungen, Versetzungen, Planung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen jeweils unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen
Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften. Dazu gehören z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen
Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen einschließlich der aktiven Mitwirkung bei Konzeption und Durchführung betrieblicher Trainingsprogramme für Führungskräfte
Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen in Bezug auf personalrelevante Sachverhalte
Veranlassung und Umsetzung von Arbeits-/Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften. Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten
Umsetzung von Entgeltmaßnahmen
Information der Fachbereiche über personalpolitische Themen und Personalprozesse
Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung lokaler kollektiver Vereinbarungen
Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern
Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen

Persönliche Anforderungen:

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg
Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Verhandlungsgeschick