Stellenbezeichnung: Personalreferent/in, HR-Business-Partner/in, HR-Generalist/in

Abteilung: Human Resources

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

Strategische HR-Beratung: Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Abteilungsleitern, um sicherzustellen, dass die HR-Strategie die Geschäftsziele unterstützt.
Mitarbeiterbetreuung: Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen, einschließlich arbeitsrechtlicher Themen, Konfliktmanagement und Weiterentwicklung.
Talentmanagement: Mitwirkung an der Rekrutierung, dem Onboarding und der langfristigen Mitarbeiterbindung. Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Talenten und zur Nachfolgeplanung.
Personalentwicklung: Initiierung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen, um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Leistungsmanagement: Beratung der Führungskräfte bei der Implementierung von Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen. Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Vergütungs- und Bonusmodellen.
Change Management: Unterstützung bei Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens und Förderung einer agilen Unternehmenskultur.
HR-Reporting und Analysen: Erstellung von regelmäßigen HR-Reports (z. B. Fluktuationsrate, Krankenstand) und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
Personaladministration: Unterstützung bei der administrativen Umsetzung von Vertragsänderungen, Gehaltsanpassungen und weiteren Personalmaßnahmen.
Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und internen Richtlinien.
Mitarbeiterzufriedenheit: Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation.

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist oder HR-Business Partner.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen souverän zu agieren.
Lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer hohen Eigenverantwortung und einem proaktiven Ansatz.
Verhandlungsgeschick und Diplomatie im Umgang mit sensiblen HR-Themen.
Erfahrung im Change Management und in der Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen ist von Vorteil.
Sichere Kenntnisse im Umgang mit HR-Software und MS Office-Anwendungen.

Ihre Zukunft:

Sie erwartet eine unbefristete, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit innerhalb unseres Unternehmens. Selbst-ständiges Arbeiten in einem motivierten, kollegialen kleinen Team mit starkem Zusammenhalt. Ein Arbeitsplatz in einem gesunden, zukunftsorientierten, mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien.