Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Unser Kunde in Hamburg sucht einen engagierten HR Business Partner, der durch unternehmerisches Denken und Durchsetzungsfähigkeit überzeugt. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie strategische HR-Initiativen und agieren als Schnittstelle zwischen Management und Mitarbeitenden. Ein proaktives Mindset, exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Teamfähigkeit sind entscheidend, um in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein. Wenn Sie Ihre HR-Expertise in einem modernen Unternehmen einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das Bruttojahresgehalt liegt zwischen 55.000 und 70.000 €, je nach Qualifikation.

Unsere Leistungen

Optimale Work-Life-Balance - perfekte Balance zwischen Arbeit und Leben durch anpassungsfähige Arbeitszeitmodelle
Attraktive Vergütung - faire Entlohnung nach dem Equal Pay-Modell, sowie Jahressonderzahlungen und großzügige übertarifliche Zuschläge und Zulagen
Zusammen stark - Teamwork in Bestform durch eine enge persönliche Zusammenarbeit, die den Erfolg im Team fördert
Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot - 30 Tage Urlaub und extra freie Tage für besondere Anlässe
Perspektiven durch globale Weiterbildungsangebote - Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Soziale Absicherung - betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss

Aufgaben

Unterstützung und Coaching von Führungskräften sowie Kunden in allen relevanten Personalfragen und Führungsstrategien, um eine optimale Unternehmensentwicklung sicherzustellen
Gestaltung und Umsetzung maßgeschneiderter HR-Strategien zur Förderung der Unternehmenskultur und Personalentwicklung, angepasst an die spezifischen Anforderungen des Unternehmens
Enge Zusammenarbeit mit der Mitbestimmung zur erfolgreichen Verhandlung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen, um rechtliche Vorgaben und Unternehmensziele zu vereinen
Aktive Unterstützung bei der strategischen Personalplanung sowie der Analyse und Steuerung von HR-Kennzahlen zur Optimierung der Unternehmensperformance
Entwicklung von Vergütungsmodellen und Beratung der Führungskräfte in der Entgeltgestaltung, um faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen zu gewährleisten
Teilnahme und aktive Mitgestaltung bei unternehmensweiten Projekten mit direkter Auswirkung auf Personalstrategie und -management
Koordination und Steuerung der durch die Service Unit erbrachten Personaldienstleistungen, um eine reibungslose HR-Operations zu gewährleisten

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium in einem relevanten Bereich oder eine gleichwertige Qualifikation mit Schwerpunkt auf Personalmanagement oder HR
Langjährige Berufserfahrung von im HR-Bereich, idealerweise in verschiedenen HR-Funktionen wie Personalentwicklung, Recruiting oder strategisches HR-Management
Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse, um eine professionelle und reibungslose Kommunikation in einem internationalen Umfeld sicherzustellen
Gültiger Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zu flexibler Mobilität für Außentermine und standortübergreifende Einsätze
Vorliegende Arbeitserlaubnis für die EU

[14748] HR Business Partner (m/w/d)