Ihr neues Aufgabengebiet

eigenständige Gestaltung und Instandhaltung von Wänden, Decken, Böden und Fassaden von Gebäuden und sonstigen Anlagen im Rahmen von Umbau- und Instandsetzungsarbeiten
Umbau- und Instandhaltungsarbeiten im Unternehmensbereich Talsperren sowie an anderen Betriebsstellen des Verbandes
Instandhaltungs- und Pflegemaßnahmen der Außenanlagen inkl. Wasserflächen sowie Mitarbeit bei der Bekämpfung von Schadstoffhavarien
Instandhaltung und Wartung der technischen Ausrüstung
Unterstützende Tätigkeiten bei Bauprojekten sowie Mess- und Überwachungsarbeiten an allen Talsperren des WVER
Rufbereitschaft ist gemäß den betrieblichen Erfordernissen zu leisten

Ihr Profil

eine abgeschlossene Ausbildung als Maler/-in und Lackierer/-in (m/w/d)
idealerweise erste Berufserfahrung im Maler- und Lackiererhandwerk
handwerkliches Geschick und technisches Verständnis
MS-Office-Kenntnisse sind wünschenswert
der Führerschein der Klasse B
der Führerschein der Klasse BE ist wünschenswert bzw. die Bereitschaft diese zu erlangen
eine sorgfältige, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie einen ausgeprägten Teamgeist

Das macht uns als Verband aus

Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung

Vergütung

Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 5 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Diversität und Gleichstellung

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Information

Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Maler/-in und Lackierer/-in (m/w/d) für den Unternehmensbereich Talsperren / Standort: Talsperrenbetriebswerkstatt Heimbach“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 11.11.2024.

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Maler/-in und Lackierer/-in (m/w/d) UB Talsperren / Standort: Talsperrenbetriebswerkstatt Heimbach