Sachbearbeiterin für Unterbringungs- und Bauangelegenheiten und Anlagenbuchhaltung

Die Hessische Verwaltung für Bodenmanagement und Geoinformation (HVBG) ist eine moderne und zukunftsorientierte Verwaltung des Landes Hessen. Mit circa 1.400 Beschäftigten sichern wir das Eigentum an Grund und Boden, vermessen, erfassen und visualisieren die Landschaft, entwickeln und gestalten städtische sowie ländliche Räume und sorgen für Transparenz auf dem Immobilienmarkt. Daneben führen wir die hessischen Geobasisdaten und fördern die Geodateninfrastruktur.

Für das Hessische Landesamt für Bodenmanagement und Geoinformation (HLBG) in Wiesbaden suchen wir zur Verstärkung des Dezernates Z 4 (Finanzwesen, Controlling) zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine Sachbearbeiterin / einen Sachbearbeiter w/m/d in den Arbeitsgebieten Unterbringungs- und Bauangelegenheiten sowie Anlagenbuchhaltung

• Führung der Unterbringungsakten
• Erstellung und Koordination eines Konzeptes zur Standortkonsolidierung der HVBG
• Überwachung bzw. Abschluss von Nutzungsvereinbarungen (NV) bzw. Nachträgen zu den NV mit dem Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen
• Führen des Schriftverkehrs in Unterbringungsangelegenheiten
• Mitarbeit bei der Haushaltsplanung und -ausführung
• Beratung der Ämter für Bodenmanagement
• Bewertung von Anlagensachverhalten
• Anlegen von Anlagestammsätzen, Buchung von Anlagenbewegungen
• Durchführung der monatlichen periodischen Arbeiten sowie Jahresabschlussarbeiten für den gesamten Buchungskreis HVBG sowie Durchführung qualitätssichernder Maßnahmen zum korrekten Ausweis des Anlagevermögens in der Bilanz
• Anwendungsbetreuung im SAP-Modul FI-AA
• Buchungskreisweite Organisation / Koordination und Durchführung der Inventuren des Anlagevermögens als Inventurverantwortliche / Inventurverantwortlicher
• Aussonderung und Verwertung von Anlagen

Erwartet werden

• ein abgeschlossenes Studium zum/zur Dipl.-Verwaltungswirt/in (FH) bzw. Bachelor of Arts im Public Management oder ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, eine Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirt/in oder eine kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung zur Bilanzbuchhalter/in (IHK) oder ein vergleichbarer Abschluss
• Deutschkenntnisse oder nachgewiesene deutsche Sprachkenntnisse nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen auf Niveau C 1
• Erwartet werden
• Berufserfahrung im Bereich der Finanzbuchhaltung
• Gründliche Kenntnisse der bilanz- und handelsrechtlichen Vorschriften und entsprechender gesetzlicher Regelungen
• Gründliche Kenntnisse der einschlägigen Richtlinien und Vorgaben des Landes Hessen (z. B. LHO, Kontierungshandbuch, SAP-Konzepte)
• Umfassende Kenntnisse in den SAP Modulen FI-AA oder ähnlichen Buchhaltungsprogrammen sowie modulübergreifender Zusammenhänge
• Gründliche Kenntnisse der Aufbau- und Ablauforganisation der hessischen Landesverwaltung
• Umfassende Kenntnisse im Bereich des öffentlichen Haushaltswesens
• Gute bis sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)
• Wünschenswert sind praktische Erfahrungen in der Durchführung von Inventuren des Anlagevermögens sind von Vorteil

Unsere Angebote

• flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber
• eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben in einem motivierten und kooperativen Team
• ein breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• ein hessenweit gültiges Landesticket für freie Fahrt im ÖPNV
• vielfältige Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• ein Firmenkontingent für das Ferienprogramm für Kinder der Stadt Wiesbaden
• attraktive Sozialleistungen

Bei ausländischen Abschlüssen kann die Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn eine entsprechende Anerkennung vorliegt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Jedoch muss sichergestellt sein, dass die Stelle in vollem Umfang besetzt wird. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Aufgrund des Frauenförder- und Gleichstellungsplans besteht die Verpflichtung, den Frauenanteil zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der geltenden Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.