11-118-2024 Product Manager (PM) oder Release Train Engineer (RTE) nach SaFe (m/w/div)

Für die IT Abteilung besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Positionen als

Ort: Berlin Verwaltungsstandort

Bewerbungsfrist: 6. November 2024

Beschäftigung: Teilzeit, Vollzeit

Eintrittsdatum: 1. Dezember 2024

Ausschreibungsnummer: 11-118-2024

Vergütung: Entgeltgruppe 13 gehobener Dienst TV EntgO-DRV

Unsere IT-Abteilung unterhält eine hochkomplexe und vielfältige IT-Systemlandschaft für unsere Fachverfahren Rente, Rehabilitation und Versicherung sowie weitere Spezialverfahren. Aktuell modernisieren wir unsere Anwendungslandschaft und transformieren deren Betrieb. In diesem spannenden Projektumfeld gehören die Digitalisierung, Automatisierung sowie die Neuentwicklung und der stabile Betrieb der Applikationen zu den wichtigsten Zielen. Mit agilen Methoden wird eine enge Zusammenarbeit sowie der nahtlose Übergang von der Entwicklung zum modernen IT-Betrieb gelebt.

als Product Manager:

• Sie analysieren zielgerichtet verschiedene Märkte und ihre Potentiale und entwickeln unsere Produktvisionen; bleiben stets am Puls der Zeit und State-of-the-Art
• Enger Austausch mit dem Product Team (Product Management, weitere Product Owner (m/w/d) oder Anwendungsentwicklung) und liefern von Impulsen für die Weiterentwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen
• Sie erarbeiten mit den Teams die Produktstrategie und setzen diese in eine Release-Roadmap um
• Sie sind Übersetzer*in für die spezifischen, fachlichen Anforderungen an unsere Teams in der Softtwareentwicklung und treiben diese Themen stetig voran
• Sie treten als kompetenter und verbindlicher Ansprechpartner*in auf für unterschiedliche Fachbereiche und Stakeholder auf und berücksichtigen dabei stets die verschiedenen Perspektiven (unter anderem rechtliche, fachlich, IT-Entwicklungsseitig, strategiebezogen)

als Release Train Engineer:

• Sie verantworten das Vorantreiben der agilen Transformation einer Organisationseinheit und übernehmen die prozessuale und methodische Führung des Agile Release Trains (ARTs)
• Dabei arbeiten Sie eng mit dem Produktmanagement zur Prioritätensetzung und Zieldefinition zusammen und fördern die Anwendung agiler Prinzipien und Praktiken im Rahmen des SAFe-Frameworks
• Das proaktive Identifizieren und Beseitigen teamübergreifender Hindernisse (Impediments) gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Außerdem übernehmen Sie die Durchführung von ART-Events wie Inspect & Adapt, System Demos und von PI Planning (4 Veranstaltungen pro Jahr, bundesweit) sowie das Coaching und die Beratung agiler Rollen und Teams in der Anwendung agiler Methoden

• Weiterbildung im IT-Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung in der IT; idealerweise als Frontend-, Backend oder Full-Stack-Entwickler*in
• Aktuelle Erfahrung als RTE, Scrum Master, Projektleiter*in oder einer vergleichbaren (fachlichen) Leitungsposition im agilen Umfeld und in der Begleitung agiler Transformationen in Organisationen verbunden mit fundierten Kenntnissen in agilen Methoden wie Scrum, Kanban, OKR, Design Thinking oder dem SAFe-Framework
• Sie zeichnen sich durch hervorragende Kommunikations- und Führungskompetenzen sowie Coaching-Erfahrung aus, idealerweise mit Hintergrund im systemischen Coaching
• Sie sind Mutivator*in und Profi, wenn es um das Finden von Lösungen geht und haben Freude am Umgang mit verschiedenen Menschen und Perspektiven
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für die Kommunikation mit unseren Kundinnen und Partnerinnen ein Muss
• Eine hohe Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten verbunden mit einer klar strukturierten Arbeitsweise runden Ihr Profil ab

• einen vertrauensvollen Austausch in einem unserer agilen Teams mit einem abwechslungsreichen, motivierenden Aufgabenfeld
• viele, individuelle Arbeitszeitmodelle für jede Lebensphase sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (bevorzugt ab 19 bis 39 Wochenstunden)
• eine fundierte Einarbeitung und Zusammenarbeit; darüber hinaus fach- und kompetenzorientierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie nachhaltige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Möglichkeiten für flexibles Arbeiten: von zu Hause, im Büro oder von unterwegs
• Für uns gehören eine ergonomische und bequeme Arbeitsplatzausstattung (elektrisch höhenverstellbarer Tisch, ergonomischer Bürostuhl) inklusive moderner Soft- und Hardware für zufriedenstellende (Zusammen-)Arbeiten dazu; daher gibt es diese in unserem Haus für jede*n
• Angebote zum Verbinden unter anderem in unseren Netzwerken (WoW - women’s empowerment - Frauennetzwerk, Väter@DRV Bund, Regenbogennetzwerk, Nachhaltigkeitsnetzwerk), mehr als 25 Betriebssportgruppen, jährliche Teamtage sowie motivierende Mitarbeitendenveranstaltungen wie unser Hoffest und darüber hinaus kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsleistungen für Eltern (benefit@Work) und pflegende Angehörige (Amiravita)
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag.

Zur Besetzung der Position werden wir mit den qualifiziertesten Bewerber*innen Auswahlgespräche führen.

• Familienfreundliche Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
• Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobiles Arbeiten

Christina Urbansky

Personalgewinnung

E-Mail: christina.urbansky@drv-bund.de
Tel.: 0160 91586464

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.