Das Land Berlin ist der größte Arbeitgeber der Region. Rund 130.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für rund 3,7 Millionen Menschen funktioniert. Hierbei bilden die Dienstkräfte des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes das Rückgrat der Berliner Verwaltung.

Die Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie

ist dafür verantwortlich, dass alle Berlinerinnen und Berliner gute Bildungsmöglichkeiten haben - von der frühkindlichen Bildung in der Kita bis zu einem guten Schulabschluss für eine Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium. Sie schafft den Rahmen, dass sich junge Menschen und Familien in dieser Stadt wohlfühlen können und gewährleistet Förderung und Unterstützung in allen Lebenslagen. Insgesamt sind rund 50.000 Beschäftigte an den Berliner Schulen tätig. Hiervon sind in den Fachabteilungen des ministeriellen Teils der Senatsverwaltung rund 2 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für grundsätzliche und operative Aufgaben zuständig.

Zur Verstärkung ihres Teams sucht die Referat ZS P der Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie ab sofort eine Dienstkraft für das Aufgabengebiet

Ständige Vertretung der Leiterin/des Leiters des Referats ZS P - Personalstelle der SenBJF (m/w/d)

Kennziffer 232/24

unbefristet,

Besoldungsgruppe/Entgeltgruppe: A16 / AT 1 der AT-Bezahlungsrichtlinien des Landes Berlin als Senatsrätin/-rat bzw. Beschäftigte/r Sonderentgelt

Besetzbar in Vollzeit. Eine vollzeitnahe Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Bei Vollbeschäftigung beträgt die Arbeitszeit 40 Stunden.

Bei dieser Ausschreibung handelt es sich um eine Personalentwicklungsmaßnahme, so dass entgeltgruppen- bzw. besoldungsgruppengleiche Bewerbungen nicht berücksichtigt werden.

Ihr Arbeitsgebiet umfasst

Ständige Vertretung der Leiterin/des Leiters des Referats Personalstelle der SenBJF

Personaleinsatzplanung und -Controlling einschließlich Berichtslegung u.a. ggü. dem Rechnungshof von Berlin und den Ausschüssen des Abgeordnetenhauses von Berlin;
Personalbedarfs- und Stellenplanung einschl. Fluktuationsanalyse und Dienstkräfteanmeldung (DKA);
Strategische Organisationsentwicklung, Analyse und Optimierung von Arbeitsvorgängen;
Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines Verfahrens zur Qualitätssicherung im Referat;
Konzeptionelle und organisatorische Vorbereitung von Sonderaufgaben (z.B. Verbeamtung von Bestandspersonal, Nachteilsausgleiche, Rückrechnungen etc.);
Begleitung von Prüfungen der Sozialversicherungsträger und des Rechnungshofs von Berlin;
Koordinierung der einheitlichen Umsetzung aktueller Entwicklungen im Tarif-, Dienst- und Steuerrecht;
Beteiligung in landesweiten Arbeitsgruppen insbesondere zur Entwicklung und Einführung digitaler Instrumente zur Unterstützung der Personalgewinnung und -verwaltung (Digitale Akte und Personalakte, Serviceorientiertes Personalmanagement (SPM), Rekrutingverfahren (Rexx) ua.)

Sie bringen mit

Für Beamtinnen/Beamte: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes.
Für Tarifbeschäftigte: Abschluss einer vergleichbaren wissenschaftlichen Hochschulbildung (Master, Magister oder Universitätsdiplom) oder sonstige Beschäftigte mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen (z.B. Abschluss, der mindestens dem DQR-Niveau 7 entspricht).
Für beide Statusgruppen: ist darüber hinaus der Nachweis einer mind. dreijährigen Erfahrung in der Leitung größerer Personalkörper vorzugsweise im Personalbereich des öffentlichen Dienstes, die nicht länger als 3 Jahre zurückliegt, erforderlich.
weitere fachliche und außerfachliche Anforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil, welches unter der Schaltfläche/Button "weitere Informationen" (unten am Ende der Ausschreibung) hinterlegt ist.

Wir bieten Ihnen

eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, in der Sie wichtige Lebensbereiche der Stadt Berlin mitgestalten können.
die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln, indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung nutzen und so Karrierechancen für sich eröffnen.
eine attraktive Bezahlung, die sich für Tarifbeschäftigte nach dem TV-L bzw. für außertariflich Beschäftigte nach den AT-Bezahlungsrichtlinien des Landes Berlin und im Beamtenverhältnis nach dem Landesbesoldungsgesetz Berlin richtet.
eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder).
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten. Sie können bei Bedarf ein Eltern-Kind-Zimmer nutzen oder es kann nach Maßgabe vorhandener Plätze ggf. ein Platz in einer nahegelegenen Kindertagesstätte vermittelt werden. Wir sind vom audit berufundfamilie als familienbewusste Arbeitgeberin zertifiziert.
ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, dessen Angebote (z. B. vielfältige sportliche Aktivitäten) Ihre Gesundheit erhalten sollen.
eine gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln , für die wir Ihnen ein Jobticket der BVG zur Verfügung stellen können.
ein kollegiales Arbeitsklima in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung, in der wir uns für Chancengerechtigkeit einsetzen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden wir bei gleicher Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung) bevorzugt berücksichtige

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Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".

Ständige Vertretung der Leiterin/des Leiters des Referats ZS P – Personalstelle der SenBJF (m/w/d)