Aufgaben

Verantwortung für die gesamte Personalverwaltung und -entwicklung
Rekrutierung und Auswahl von Fachkräften und Auszubildenden
Erstellung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
Entwicklung von Personalstrategien zur Mitarbeiterbindung und -motivation
Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten
Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur strategischen Personalplanung
Pflege und Verwaltung der Personalakten und -datenbanken
Mitwirkung bei der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur und -klima

Anforderungen

Qualifikationen im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Handwerkssektor
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung
Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern
Teamfähigkeit sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Wir bieten

Ein langfristiges und sicheres Arbeitsverhältnis in einem stabilen Unternehmen
Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
Ein motiviertes Team und ein positives Arbeitsumfeld
Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Kompetenzen weiter zu entwickeln
Leistungsgerechte Vergütung und Zusatzleistungen

Wenn Sie Teil eines dynamischen Teams werden möchten und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Personalmanagement im mittelständischen Betrieb