Leitung Personalmanagement (m/w/d)
Leitung der Personalabteilung und Verantwortung für das Personalmanagement von rund 1.000 Mitarbeiter:innen inkl. Arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Strategische Personalplanung sowie Monitoring der Budgets
Aktive Mitarbeit an strategischen und operativen Personalprojekten
Ausbau und Betreuung der HR-Tools zur weiteren Digitalisierung und Unterstützung der HR-Arbeit
Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und nachhaltigen Mitarbeitendenbindung
Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und der Mitarbeitenden in allen Personalthemen
Konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen &Controlling
Qualitätsmanagement
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein juristisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung
Einschlägige Erfahrung im Personalbereich vorzugsweise im Gesundheitswesen
Fundierte und erfolgreich eingesetzte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- (TVöD bzw. TV-Ärzte/VKA) und Betriebsverfassungsrecht sowie bei Lohn- und Gehaltsabrechnung
Projekterfahrung rund um die Themen Dienstplan, Zeitwirtschaft, Personalcontrolling
Die ausgeprägte Fähigkeit, vorausschauend Maßnahmen zu entwickeln und Veränderungsprozesse einzuleiten und zu begleiten
Eine erfolgreich bewiesene Kommunikations- und Verhandlungsstärke in Ihrer Rolle als Führungskraft und Motivator:in sowie gleichermaßen als Teamplayer:in
Ein durch Vertrauen und Wertschätzung geprägter, teamorientierter Arbeitsstil
Kenntnisse fachspezifischer Software (idealerweise P&I Loga)
Eine der Position entsprechend attraktive Vergütung
HomeOffice Option
Förderung von Weiterbildungen
Verantwortungsvolle Tätigkeit mit interessanten Projekten
Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Flexible Arbeitszeiten
Unterstützung bei der Wohnungssuche (Wohnmöglichkeit zur Überbrückung)
Kollegiales Umfeld
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