Stapler- und Kranfahrer (m/w/d) gesucht!

„Das waren wir nicht, dass war die andere Schicht!“
Wenn das nicht Ihr Motto ist, dann suchen wir Sie als Gabelstaplerfahrer (m/w/d) für ein Industrieunternehmen.

Nur ein Teil der Gründe, warum sich unsere Mitarbeiter bei uns so wohl fühlen:

Stundenlohn ab 15,00 €/h je nach Qualifikation
steuerfreier Kitazuschuss
Jobticket//steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw
Oder fahren sie lieber mit dem Rad? Wir bieten Ihnen ein Jobbike an
wohnortnahe Einsätze
bis 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich
Weiterbildungsmöglichkeiten in deinem Tätigkeitsbereich
Weihnachts- und Urlaubsgeld
ein unbefristetes Anstellungsverhältnis bei uns
Chancen auf ein Beschäftigungsverhältnis bei unseren Kunden

Ihre Aufgaben

Transportieren von Bauteilen, Komponenten mittels Hallenkran unter Beachtung dereinschlägigen Transportvorschriften, Belastungstabellen und örtlichen Gegebenheiten
Beherrschung komplexer Kipp- und Wendeprozesse
Ab- und Anbau von Transportvorrichtungen
Bedienung des Gabelstaplers und Hallenkran
Bereitstellung von Bauteilen an den Arbeitsplätzen

Das bringen Sie mit

Praxiserfahrung im innerbetrieblichen Transport
Kran- und Gabelstaplerschein
Gabelstaplerschein erforderlich, Kranschein kann nachgeholt werden
handwerkliches und technisches Interesse
Schichtbereitschaft (2-Schichtsystem)

INTERESSE? FRAGEN? MELDEN SIE SICH GERN BEI UNS:
Kontaktinformationen:
Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Nadine Böhmer
Schwepnitzer Str. 2
01097 Dresden
Tel: 0351 323486-36
Mobil: 0174 3045473
Mail: nadine.boehmer@akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.

Abteilung(en): Lager & Logisitk
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: GVP