Stabsstelle Personalentwicklung (m/w/d/x) Seniorenhilfe

In Zeiten des Wandels ist lebenslanges Lernen mehr als nur ein Schlagwort, es ist eine Notwendigkeit. Unsere Stabsstelle Ausbildung, Fort- und Weiterbildung hat es sich zur Aufgabe gemacht, durch gezielte Bildungsangebote die Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft unserer Organisation zu stärken.
Bewerben Sie sich mit 19,5 Stunden in unserem Geschäftsbereich Wohnen und Pflege.

Ihr Plus

Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF) mit Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge
Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rads und Teilnahme am Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
Langfristige, sichere persönliche und berufliche Perspektive bei einem Arbeitgeber mit einer 200 jährigen Stiftungsgeschichte
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
Freundliches, respektvolles und förderliches Arbeitsklima
Kostenlose Parkplätze und Kaffee, Wasser und Tee zur freien Verfügung

Ihre Aufgaben

Verantwortlich für die Umsetzung stiftungsweiter Fort- und Weiterbildungsstrategien und Maßnahmen sowie Planung, Organisation und Koordination des fachspezifischen Fort- und Weiterbildungsangebotes im Geschäftsbereich Wohnen & Pflege
Auswahl von und Abstimmung mit Trainer:innen
Dokumentation und Nachverfolgung von Weiterbildungsmaßnahmen zur Erfüllung gesetzlicher Anforderungen
Verantwortlich für die Pflege und Betreuung des LMS im Geschäftsbereich
Erstellen von E-Learnings mit Unterstützung des Autorentools
Unterstützung im Projektteam zur Implementierung eines stiftungsweiten Learning Managementsystem
Ansprechpartner:in für das Thema Ausbildung im Geschäftsbereich sowie Ausbilder:in für den „Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen“
Meldung und Pflege der Ausbildungsumlage (PFAU)
Koordination verschiedener übergreifender Ausbildungsthemen im Geschäftsbereich
Erstellung von Auswertungen und Statistiken für den Verantwortungsbereich
Zusammenarbeit mit dem Referat Personal- und Organisationsentwicklung der Stiftungsverwaltung

Ihr Profil

Bachelorabschluss mit dem Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
Weiterbildung zum Referent (m/w/d/x) Personalentwicklung IHK ist wünschenswert
Drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Fort- und Weiterbildung idealerweise in der Seniorenhilfe oder vergleichbaren Branchen
Erfahrungen in der Auswahl und Zusammenarbeit von Trainern:innen und Weiterbildungsinstitutionen
Ausbildereignungsschein
Kreativität und Offenheit Neues auszuprobieren
Durchsetzungsstärke und Bereitschaft Veränderungen voranzutreiben und umzusetzen
Geschick und Umsetzung einer empathischen und adressatengerechten Kommunikation
Hohes Organisationsvermögen und gutes Zeitmanagement sowie ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung
Gute MS Office Kenntnisse und im Umgang mit Learningmanagementsystemen
Gute Kenntnisse im Umgang mit Autorentools und im Erstellen von E-LearningsMenschen mit Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.

Wohnen und Pflege allgemein

Der Geschäftsbereich Wohnen & Pflege bietet in Düsseldorf, Hilden und Neumünster stationäre Einrichtungen und Service-Wohnen für ältere und pflegebedürftige Menschen an. Außerdem im Düsseldorfer Norden den ambulanten Pflegedienst recke:mobil. Unsere multiprofessionellen Teams und ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm sorgen dafür, dass unsere Bewohnenden ihren Lebensabend in dem guten Gefühl verbringen, rundum gut versorgt zu sein.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Sandra Welder
Personalentwicklung
Telefon: 0211 4055 4935