Mitarbeiter/in (m/w/d) für Personalsachbearbeitung und Recruiting
Mitarbeiter/in (m/w/d)
für Personalsachbearbeitung und Recruitingzu besetzen. Der Arbeitsplatz kann in Teilzeit besetzt werden.
Das Aufgabengebiet beinhaltet im Wesentlichen:· Recruiting von Fach- und Führungskräften: Erstellen von Anforderungsprofilen, Koordination von Stellenausschreibungen, Auswahl unterschiedlicher Recruiting-Kanäle, Bewerbermanagement, Führen der Vorstellungsgespräche sowie Einstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
· Personalsachbearbeitung für die Beschäftigten in verschiedenen Ämtern, u.a. Versetzung, Arbeitsbefreiung, Urlaub, Bildungsurlaub, Arbeitsjubiläen, Arbeitszeitänderungen, Abmahnungen, Kündigungen, Auflösung bzw. Verlängerung von Arbeitsverträgen, Beratung in Rentenfragen, Altersteilzeit, Pflegezeit etc.
· Koordination und Betreuung der On- und Off-Boarding-Prozesse
· Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
· Zusammenarbeit mit der Personalvertretung, der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung, der arbeitsmedizinischen Untersuchungsstelle, der Fachkraft für Arbeitssicherheit, dem Arbeitgeberverband und anderen Behörden und Institutionen
· Personalbedarfs- bzw. Personalkostenplanung
· Unterstützung und Mitarbeit in personalwirtschaftlichen Projekten
Wir erwarten von Ihnen Fachliche VoraussetzungenLaufbahnprüfung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst(Dipl.-Verwaltungswirt/in bzw. Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung) oder
Abgeschlossene Weiterbildung zum bzw. zur Verwaltungsfachwirt/in oder
alternativ ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem bzw. arbeitsrechtlichem Schwerpunkt oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalmanagement
Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung und im Recruiting
Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht des öffentlichen Dienstes sowie im allgemeinen Arbeitsrecht sind wünschenswert
· Sicherer Umgang mit den Office-Programmen und die Bereitschaft anwenderbezogene Programme zu erlernen
Persönliche KompetenzenAusgeprägte Dienstleistungsorientierung
· Gute Kommunikationsfähigkeit
· Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft
· Selbstständige Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick
· Team- und Konfliktfähigkeit sowie Zuverlässigkeit
· Überdurchschnittliches Engagement und hohe Belastbarkeit
· Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
Wir bieten Ihnen· Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. Besoldung nach dem Hessischen Besoldungsgesetz (HBesG)