Mitarbeiter/in (m/w/d) für Personalsachbearbeitung und Recruiting

Mitarbeiter/in (m/w/d)

zu besetzen. Der Arbeitsplatz kann in Teilzeit besetzt werden.

· Recruiting von Fach- und Führungskräften: Erstellen von Anforderungsprofilen, Koordination von Stellenausschreibungen, Auswahl unterschiedlicher Recruiting-Kanäle, Bewerbermanagement, Führen der Vorstellungsgespräche sowie Einstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

· Personalsachbearbeitung für die Beschäftigten in verschiedenen Ämtern, u.a. Versetzung, Arbeitsbefreiung, Urlaub, Bildungsurlaub, Arbeitsjubiläen, Arbeitszeitänderungen, Abmahnungen, Kündigungen, Auflösung bzw. Verlängerung von Arbeitsverträgen, Beratung in Rentenfragen, Altersteilzeit, Pflegezeit etc.

· Koordination und Betreuung der On- und Off-Boarding-Prozesse

· Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

· Zusammenarbeit mit der Personalvertretung, der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung, der arbeitsmedizinischen Untersuchungsstelle, der Fachkraft für Arbeitssicherheit, dem Arbeitgeberverband und anderen Behörden und Institutionen

· Personalbedarfs- bzw. Personalkostenplanung

· Unterstützung und Mitarbeit in personalwirtschaftlichen Projekten

Laufbahnprüfung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst(Dipl.-Verwaltungswirt/in bzw. Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung) oder
Abgeschlossene Weiterbildung zum bzw. zur Verwaltungsfachwirt/in oder
alternativ ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem bzw. arbeitsrechtlichem Schwerpunkt oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalmanagement
Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung und im Recruiting
Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht des öffentlichen Dienstes sowie im allgemeinen Arbeitsrecht sind wünschenswert

· Sicherer Umgang mit den Office-Programmen und die Bereitschaft anwenderbezogene Programme zu erlernen

Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung

· Gute Kommunikationsfähigkeit

· Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft

· Selbstständige Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick

· Team- und Konfliktfähigkeit sowie Zuverlässigkeit

· Überdurchschnittliches Engagement und hohe Belastbarkeit

· Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit

· Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. Besoldung nach dem Hessischen Besoldungsgesetz (HBesG)

· Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung nach dem TVöD

· Attraktives Bike-Leasing Angebot

· Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)

· Möglichkeit der Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss (Kommunalrente)

· Vereinbarkeit von Familie und Beruf

· Betriebliches Gesundheitsmanagement

· Jobticket für die Nutzung des ÖPNV im gesamten Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes

· Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

· Fort- und Weiterbildungsprogramme

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit interkultureller Kompetenz und/oder weiteren Sprachkenntnissen sind besonders erwünscht.

Für weitere Informationen steht Ihnen die Leiterin des Personalamtes Frau Stelzner unter der Telefonnummer (0661) 102-1150 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich unter www.fulda.de/stellenangebote möglichst über unser Online-Bewerbungsverfahren.

Die Bewerbungsfrist endet am 20.10.2024.

Die gespeicherten Daten werden nach Abschluss des Verfahrens unter Wahrung des Datenschutzes vernichtet.