Pflegedienstleitung / Pflegedienstleiter/in (m/w/d)

Die Burchard Führer GmbH ist ein stetig wachsender Investor und Betreiber von stationären Pflegeeinrichtungen in Deutschland mit 43 Einrichtungen und 3.500 Mitarbeitern. Den Erfolg verdanken wir unseren hohen Ansprüchen an die Qualität der Pflege, der ständigen Modernisierung unserer Einrichtungen sowie unserer geradlinigen Strategie.Weitere Informationen über uns erhalten Sie HIER

Werden Sie Teil von uns und freuen Sie sich auf

ein tolles Team,
Sonderzahlungen,
Betriebszugehörigkeitsprämien,
29 Tage Urlaub,
eine Shopping-Karte mit monatlichem Guthaben,
Rabatte bei zahlreichen Anbietern und Branchen,
ein persönliches Dienstfahrrad mit freier Markenwahl,
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
Mitarbeiterfeste und Veranstaltungen,
betriebliches Gesundheitsmanagement,
vermögenswirksame Leistungen,
und betriebliche Altersvorsorge

Im familiären Umfeld

sichern Sie die individuelle und aktivierende Pflege und Betreuung unserer Bewohner für eine möglichst selbständige Lebensgestaltung
übernehmen Sie Aufgaben im Bereich Personalführung sowie Personalentwicklung aller Mitarbeiter in der Pflege
gestalten Sie eine Organisationsstruktur, die unserer Unternehmensphilosophie entspricht und mit der sich die Mitarbeiter identifizieren können
setzen Sie Pflegekräfte ein und koordinieren diese nach fachlichen Gesichtspunkten, Qualifikation, persönlicher Eignung und Bewohnerbedarf
stellen Sie ein gut strukturiertes Pflegegradmanagement sicher

einen Abschluss als Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger sowie eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
ausgeprägtes Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
zwischenmenschliches Feingefühl und Erfahrung in der Führung und Motivation von Mitarbeitern
Engagement für die Weiterentwicklung der Pflegequalität

Arbeiten bei Burchard Führer GmbH:

attraktive Altersversorgung
Vermögenswirksame Leistungen
persönliches Dienstfahrrad mit freier Markenauswahl
Shopping-Karte mit monatlichem Guthaben und Rabattvorteilen
Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
Fort- und Weiterbildungen
Verlässliche Strukturen mit Freiraum für Entwicklung
Effiziente Dienstplangestaltung