Erzieher*in im Kinder-Eltern-Haus (m/w/d)
Entgeltgruppe S 8b TVöD I Teilzeit (33,5 Wochenstunden) I unbefristet
(Ausschreibungs-ID 1119)

Im Dezernat Kultur, Schulen, Jugend und Familie ist im Bereich Jugendförderung und Erziehungsberatung, in der Abteilung Jugendförderung Region I, ab 01.10.2024 die o.g. Stelle im Kinder- Eltern- Haus zu besetzen.

Das Kinder- Eltern- Haus ist eine Einrichtung der Offenen Kinderarbeit. Sie bietet Kindern ein vielfältiges Angebot im Freizeitbereich, unter Einbeziehung ihrer Interessen und Bedürfnisse. Weitere Schwerpunkte sind die Beratung und Hilfe bei Problemen, geschlechtsspezifische Arbeit, Werkstattarbeit, Soziokultur, Beteiligungsprojekte für Kinder, sowie Angebote der außerschulischen Jugendbildung und sozialpädagogischen Lernförderung im Rahmen von LuSt -**** Ludwigshafener Stärkungssystem für verbesserte Bildungschancen von Kindern und Jugendlichen mit besonderem Förderbedarf.

So sieht Ihr Alltag aus ...

Offene Kinderarbeit im Rahmen der Konzeption der Einrichtung
Gestaltung von Projekten, Gruppenangeboten und Veranstaltungen, die das Offene Angebot ergänzen
Angebotsgestaltung in den Bereichen Genderarbeit, Soziokultur, Bewegungsangebote und Medienpädagogik
Motivations- und Beratungsarbeit mit Kindern in Krisensituationen
Mitarbeit bei der Entwicklung von Beteiligungsformen für die Besucher*innen
Mitwirkung und Zusammenarbeit mit Institutionen der Jugendhilfe, Gremien und Arbeitskreisen im Stadtteil
Mitarbeit an der Öffentlichkeitsarbeit
Mitarbeit bei der Weiterführung und Sicherung der Qualitätsweiterentwicklung des Bereichs
Mitwirkung bei Projekten und Veranstaltungen des Bereichs, wie z.B. den verbindlichen Ferienangeboten.

Wenn Sie ...

eine staatliche Anerkennung als Erzieher*in besitzen
Berufserfahrung in der Offenen Arbeit besitzen
Pädagogische und kreative Kompetenzen mitbringen und die Fähigkeit auf die vielfältigen Anforderungen in der Offenen Arbeit mit Kindern einzugehen
Neue Ideen entwickeln und sie in bestehende Arbeitsfelder bzw. neue Projekte einbringen
Interkulturelle Kompetenz einbringen und mit Diversität umgehen können
Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Teamfähigkeit haben
Über Selbstmanagement/ selbstorganisiertes Handeln verfügen
Geschick im Bewältigen von Konflikten haben und Durchsetzungsvermögen besitzen
Eigeninitiative, interdisziplinäres und prozessorientiertes Denken zeigen
Mit Komplexität umgehen bzw. Veränderungen mitgestalten wollen und können
Soziale Kompetenzen: Empathie, Kommunikationsstärke, Kooperationsbereitschaft, gruppen- und beziehungsorientiertes Verhalten mitbringen
Digitale Kompetenzen, Umgang mit Social Media und IT Tools besitzen
Den Führerschein Klasse B bzw. Klasse 3, sowie die Bereitschaft, das private KFZ über Entschädigung einzusetzen, mitbringen
Über besondere Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten und Arbeitsformen (Dienst an Wochenenden, Ferienzeiten) verfügen
Handeln und Verhalten nach den „Leitlinien der Zusammenarbeit“ für Sie selbstverständlich sind.

Bekommen Sie von uns ...

Ein spannendes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
Gute Verkehrsanbindung
Eine kompetente Einarbeitung
Fortbildungen im Rahmen der Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeiten
Eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem professionellen Team
Attraktive Zusatzleistungen, wie z.B. Jobticket, Sonderkonditionen in kooperierenden Sportstudios, Fahrradleasing, behördliches Gesundheitsmanagement
Einen sicheren Arbeitsplatz.

Vor dem stattfindenden Vorstellungsgespräch ist ein Telefonat zum gegenseitigen Kennenlernen und ggfls. zur Vereinbarung eines Hospitationstermins erwünscht (Vorstellungskosten können nicht übernommen werden).

Senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Zertifikaten bis spätestens 03.10.2024 direkt über unser Bewerbungsportal.

Vielfalt ist uns sehr wichtig! Wir freuen uns deshalb über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Fachliche Fragen beantwortet Ihnen sehr gerne Frau Wessa unter der Telefonnummer 0621/504-3406 und Personalfragen werden von Frau Saglamer, Telefonnummer 0621/504-2181 beantwortet.

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