MTA / MTA-V (m/w/d) in Teilzeit (50 %)

Das Sachgebiet GI2 „Public Health Mikrobiologie“ sucht in Oberschleißheim zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen

MTA / MTA-V (m/w/d)

Kennziffer 24172

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

Durchführung mikrobiologischer Untersuchungen in den Labor­bereichen Human­virologie (mit Schwerpunkt auf infektions­serologischen und molekular­diagnostischen Verfahren), Myko­bakteriologie und molekulare Infektions­diagnostik
Mitarbeit in der Präanalytik
Annahme und Dokumentation des Proben­materials
Aufbereitung der unterschiedlichen Proben­materialien
Technische Validierung und Protokollierung von Untersuchungs­ergebnissen in den IT-Systemen
Arbeit mit verschiedenen Nukleinsäure-Extraktions-, PCR-, NGS- und infektions­serologischen Verfahren sowie Geräten
Bedienung von Laborrobotern, Analysen­straßen und komplexen Labor­automaten
Mitwirkung an infektions­epidemio­logischen Studien
Mitarbeit an der Qualitätssicherung im Labor­bereich
Mitwirkung an der Befunderstellung
Telefonische Kommunikation und Rücksprachen mit den Einsenderinnen und Einsendern

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als MTA / MTA-V (m/w/d)
Aktuelle Kenntnisse in infektions­serologischen und molekular­biologischen Methoden
Erfahrung in automatisierten Laborverfahren
Besonnenheit und Umsicht, auch bei hohem Proben­aufkommen
Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität
Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten und hohe Zuverlässigkeit
Interesse an wissenschaftlichen und methodischen Frage­stellungen
Freude an der Einführung neuer Labor­methoden
Gutes Organisationsvermögen
EDV-Erfahrung sowie gute Kenntnisse im Umgang mit MS Excel und MS Word
Umfassende Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau B2 nach GER)

Ein Umfeld, das Sie begeistert

Flexible Arbeits­zeiten
Behördliches Gesundheits­management
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei
Betriebliche Alters­vorsorge
Jahres­sonder­zahlung
Vermögens­wirksame Leistungen
Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse
Sicherer Arbeits­platz
Ideenmanagement
Kostenfreie Park­möglichkeit
Nutzungs­möglich­keit einer E-Ladesäule
Mitarbeiter­vergünstigungen
Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebsausflug etc.)

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt zunächst im Wege eines auf bis zu zwei Jahre befristeten tarif­rechtlichen Arbeits­verhältnisses. Eine unbefristete Anschluss­beschäftigung wird bei Bewährung angestrebt. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraus­setzungen in Entgelt­gruppe E 8.

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 21.10.2024 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechpersonen

Für Fragen stehen Ihnen Herr Dr. Ackermann, Tel. 09131 6808-5172, und Herr Prof. Dr. Dr. Sing, Tel. 09131 6808-5814, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegenseitige Wertschätzung werden bei uns großgeschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wertschätzung und Respekt entgegen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienstherr und Arbeitgeber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahrnehmung der beschriebenen Aufgaben gewährleistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorgeschrieben. Sie werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.