Die Landeshauptstadt Hannover sucht einen Personalsachbearbeiterin EG 08/A 08 für das Sachgebiet Personal (OE 61.01) im Bereich Zentrale Fachbereichsangelegenheiten für den Fachbereich Planen und Stadtentwicklung.
Das Sachgebiet Personal für die personellen Belange von rund 400 Mitarbeiterinnen (u.a. Verwaltungsmitarbeiterinnen sowie technische Mitarbeiter*innen) aus den unterschiedlichen Bereichen des Fachbereiches zuständig. Bereichsübergreifende Angelegenheiten werden begleitet und unterstützt.

Ihre Aufgaben

Mitarbeit bei der Durchführung von Stellenbesetzungen/ Stellenausschreibungen inkl. der dazu
Unterstützung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

Sie verfügen über eine entsprechend abgeschlossene mindestens 3-jährige Ausbildung mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung im Personalwesen oder eine abgeschlossene Berufsausbildung zumzur Personaldienstleistungskaufmannfrau oder über eine abgeschlossene Weiterbildung zumzur Betriebswirtin Personalwirtschaft oder zumzur Personalfachkaufmannfrau.
oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs I bzw. einen gleichwertigen Abschluss oder die Befähigung der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienste die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen und über eine erfolgreich abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) verfügen, jeweils in Verbindung mit einer mindestens zweijährigen, vorzugsweise dreijährigen Berufserfahrung im Personalwesen. Die Berufserfahrung ist anhand von Arbeitszeugnissen nachzuweisen. Im Falle einer Entfristung würde die Eingruppierung dann trotz vollumfänglicher Aufgabenwahrnehmung in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe E07 erfolgen.

Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten

Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie praktische Anwendungskenntnisse
Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres persönliches Auftreten
Sorgfalt, Lernfähigkeit und -bereitschaft
Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Flexibilität und Durchsetzungsfähigkeit
Dienstleistungsorientiertes Arbeiten und Zuverlässigkeit
Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
Gender- und Diversitykompetenz
wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit der Fachanwendung HR-Info LANDESHAUPTSTADT HANNOVER

Wir bieten

eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Dienstrad-Leasing
attraktive Sport- und Gesundheitsangebote im Einzelfall eine Leistungsprämie

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 08 TVöD (A I 3 Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 08. ist zunächst befristet vom 05.12.2024 bis 13.03.2025 Die Vollzeitstelle im Rahmen einer Mutterschutzvertretung mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Eine anschließende Verlängerung als Elternzeitvertretung für voraussichtlich zwei Jahre wird angestrebt. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsichen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter www.Karriere-Stadt-Hannover.de.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Für Rückfragen (Tel. 0511/168-32315, steht 61.01.Ausschreibungen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Brechlin (Tel. 0511/168-43704, Monika.Brechlin@hannover-stadt.de).

zum Bewerbungsverfahren Ihnen Frau Hinze Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 03.10.2024 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1216 online über unser Bewerbungsportal.
Noch nichts Passendes dabei?
Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.
Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.

Personalsachbearbeiter*in