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Landschaftsverband Rheinland

Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut*in (m/w/d) bzw. Psycholog*in (m/w/d) mit weit...

Vor 11 Tagen veröffentlicht
Teilzeit
In Geldern (Vor Ort)
Jetzt bewerben
Unser Stellenangebot

Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeutin (m/w/d) bzw. Psychologin (m/w/d) mit weit fortgeschrittener Ausbildung

Standort: Geldern
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
Vergütung: E13 - E14 TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Unbefristet

Das sind Ihre Aufgaben

*** Die Vergütung erfolgt je nach persönlicher Voraussetzung bis zur Entgeltgruppe EG 14 TVöD ***

Mitarbeit in einem mobilen Team zur Behandlung unserer Patient*innen
Psychisch kranken Kindern eine Zukunft und eine Perspekive für eine gute Entwicklung ermöglichen
Wertschätzende Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und deren Familien
Ergänzung und Austausch in einem multiprofessionellen Team
Innovative und etablierte Behandlungskonzepte (z.B. DBT-A, tiergestützte Therapie)

Das bieten wir Ihnen

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Coaching- und Supervisionsangebot
Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Das bringen Sie mit

Erforderlich

Abgeschlossenes Studium der Psychologie (Master/Diplom)
Approbation als Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut*in oder weit fortgeschrittene Ausbildung

Wünschenswert

Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
Fähigkeit zur selbständigen Arbeit
Teamfähigkeit und entsprechendes Interesse an der Arbeit im multiprofessionellen Team
Wertschätzender zwischenmenschlicher Umgang und Empathiefähigkeit

Wer wir sind

Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen - wo, wenn nicht bei uns?

Die Abteilung für Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie umfasst derzeit 30 stationäre Betten auf 3 Stationen und 24 tagesklinische Plätze sowie 3 Institutsambulanzen in Bedburg-Hau, Geldern und Moers.

Sie wollen uns näher kennenlernen? Dann besuchen Sie uns auf YouTube und LinkedIn (LVR-Klinik Bedburg-Hau) oder folgen Sie uns auf Instagram @lvrklinikbedburghau

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unterwww.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweisewww.lvr.de .

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Dr. Nikolaus Barth
Chefarzt der Kinder- und Jugendpsychiatrie
02821/81-3403

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseitewww.kmk.org/zab .

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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