11-116-2024 Teamleiter*in Anwendungsentwicklung

Die Abteilung "Die IT" der Deutschen Rentenversicherung Bund unterhält eine hochkomplexe und vielfältige IT-Systemlandschaft.

Im Aufgabenbereich der Personalwirtschaftlichen Anwendungen bietet sich ein interessantes und anspruchsvolles Arbeitsumfeld.

Personelle und fachliche Leitung eines Teams
Proaktives Gestalten und Steuern der Aufgaben im Bereich der
Personalwirtschaftlichen Dienste
Anwenden der Führungsinstrumente der Personalentwicklung und des BGM
Wahrnehmen der IT-Fachaufgaben im HR-Bereich von SAP inklusive
Abstimmungsprozesse mit den Kunden/Auftraggebern
Unterstützen bei der Umsetzung und dem Nachhalten von
Veränderungsprozessen
Leiten von und Mitarbeiten in Projekten

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom FH) im IT-Bereich oder eine gleichwertige Qualifikation (zum Beispiel IT-spezifische Qualifizierung) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare praktische Erfahrung im IT-Bereich
Mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung in der IT
Kenntnisse oder Erfahrungen im Koordinieren und Steuern von Arbeitsabläufen
und im Monitoring der Arbeitsergebnisse
Aktuelle Kenntnisse im SAP HCM wären wünschenswert
Kenntnisse in der Entwicklung und Customizing von SAP-Systemen sind von Vorteil
Eine hohe Entscheidungskompetenz und Kundenorientierung,
Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab

Mit einem breit gefächerten Programm wird unseren Führungskräften die Möglichkeit gegeben, sich für ihre Führungsaufgaben im Alltag zu stärken und gemeinsam die Zukunft unserer Deutschen Rentenversicherung Bund zu gestalten
Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer
großen öffentlichen Arbeitgeberin
Ein familienorientiertes Unternehmen mit flexiblen und serviceorientierten Arbeitszeiten
Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet
Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig, wir unterstützen die
praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag

Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die ausgeschriebene Stelle befindet sich in einem Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Hinsichtlich Ihrer Bewerbung möchten wir Sie auf die aktuellen Hinweise im Intranet aufmerksam machen: https://intranet.prod.bund.drv/apps/P67/app1378.nsf/webInhalt/YSZI-8H7BFE.html

Füllen Sie uns dazu bitte das Template "Werdegang mit Informationen zu Ihrer Person" aus (hier können Sie gern auch auf Inhalte Ihrer Personalakte verweisen) und laden Sie folgende Unterlagen zu jeder Bewerbung hoch:

Nachweise der geforderten Voraussetzungen (zum Beispiel Zeugnisse, Qualifikationsnachweise, Bestätigungen durch Ihren Beschäftigungsbereich, beziehungsweise Ihren Vorgesetzten, etcetera) Wichtig: Sofern Werdegang und Nachweise der Bewerbung nicht beigefügt werden, gehen wir davon aus, dass die geforderten Voraussetzungen gegebenenfalls nicht vollumfänglich erfüllt sind.

Es handelt sich um eine Stelle der Funktion Teamleiter*in im Dezernat 1126, Team 63. Die Stelle beinhaltet Aufgaben der Führungsebene 4. Tarifbeschäftigte: Der Übertragung der neuen Tätigkeit auf Dauer geht grundsätzlich eine vorübergehende Übertragung gemäß § 14 TV DRV-Bund zum Zwecke der Erprobung in dieser Tätigkeit voraus. Die vorübergehende Übertragung dauert mindestens 6 Monate und soll einen Zeitraum von 12 Monaten nicht überschreiten.

Während der vorübergehenden Übertragung wird gegebenenfalls eine persönliche Zulage gewährt. Gemäß § 14 Absatz 3 TV DRV Bund bemisst sich die persönliche Zulage aus dem jeweiligen Unterschiedsbetrag zu dem Tabellenentgelt, das sich bei dauerhafter Übertragung nach § 17 Absatz 4 Satz 1 TV DRV-Bund ergeben hätte. Bei nicht erfolgreicher Erprobung ist die Rückkehr in die frühere Funktionsebene (gegebenenfalls unter Wegfall der persönlichen Zulage) vorgesehen. Beamtinnen: DemDer ausgewählten Bewerber*in wird die neue Funktion auf Dauer übertragen. Die Beförderung in die Besoldungsgruppe A 13 BBesO ist erst nach erfolgreicher Erprobung im Sinne von § 34 BLV und Erfüllung aller sonstigen Voraussetzungen möglich. Bei nicht erfolgreicher Erprobung ist die Rückkehr in die frühere Funktionsebene vorgesehen.