Fachinformatiker/in Laborinformations- und Managementsysteme(m/w/d)/10851/Zentr. Informationstechnik

Fachinformatiker/in Laborinformations- und Managementsysteme (m/w/d)
(Entgeltgruppe: EG 10 TV-L)
Einsatzbereich: Zentrale Informationstechnik (ZIT) - Abteilung Klinische Systeme - Laborinformations- und Managementsysteme
Stellen ID: 10851
Eintritt: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Umfang: Vollzeit / 38,5 Std.
Vertragsart: Unbefristet

Ihre Aufgaben: Ihre Aufgabe ist es, die klinischen Systeme in den Laboren der Universitätsmedizin Essen auf dem Weg zum Smart Hospital mit zu gestalten und zu entwickeln.

Administration und Customizing der in den Laborbereichen eingesetzten Software-Applikationen, insbesondere des Laborinformationssystems SWISSLAB, des Order Communication Systems Lauris sowie des Labor Abrechnungsmoduls.
Weiterentwicklung der genutzten IT-Systeme und Applikationen, inkl. Analyse, Identifizierung und Strukturierung der Anforderungen.
Installation, Konfiguration und Verwaltung von klinischen Arbeitsplatz-Funktionalitäten, insbesondere Laborarbeitsplätze.
Eigenverantwortliches Arbeiten und Sicherstellung der Konsistenz und Lauffähigkeit der genutzten klinischen Applikationen in der Produktions- sowie der Qualitätssicherungs- Umgebung.
First- und Second-Level-Support für die genutzten IT-Systeme und Applikationen.
Management von IT-Projekten, u. a. für die Evaluierung klinischer Applikationen, Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen, Einführung neuer Applikationen oder Module.

Abgeschlossenes Studium der Medizininformatik, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung oder Systemintegration.
Praktische IT-Erfahrungen in der Betreuung klinischer Anwendungen im Krankenhaus sind wünschenswert.
Pädagogische Fähigkeiten / Erfahrung bei der Konzeption und Durchführung von Einzel- und Gruppenschulungen
Hohe soziale, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten; Kooperations- und Teamfähigkeit; möglichst Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern aller Berufsgruppen und Hierarchieebenen im Krankenhaus.
Fähigkeit IT-gestützte Arbeitsabläufe im Krankenhaus zu erfassen, zu analysieren sowie Alternativen vorzuschlagen und umzusetzen
Flexibilität, Belastbarkeit und ein sicheres Auftreten.
Effektives Zeit- und Selbstmanagement.
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Freuen Sie sich auf:

Ein agiles IT-Team, ein angenehmes Arbeitsklima sowie kurze Entscheidungswege.
Ein abwechslungsreiches und spannendes IT-Arbeitsumfeld mit stetig neuen Herausforderungen.
Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen: Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet., Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert., Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt., Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.