Mein Berufsweg. Meine Ziele.

RKH Gesundheit - größter kommunaler Anbieter von Gesundheitsleistungen in Baden-Württemberg.

Wir suchen ab sofort für die RKH Kliniken des Landkreises Karlsruhe gGmbH an unserem Standort in Bruchsal einen

HR Business Partner (m/w/d)

Vertragslaufzeit: unbefristet in Vollzeit 100 %

Unser Leistungsspektrum:

Die RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH mit ihren sechs Akutkliniken, einer orthopädischen Fachklinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik in den Landkreisen Ludwigsburg (RKH Kliniken Ludwigsburg-Bietigheim gGmbH und RKH Orthopädische Klinik Markgröningen gGmbH), Enzkreis (RKH Enzkreis-Kliniken gGmbH) und Karlsruhe (RKH Kliniken des Landkreises Karlsruhe gGmbH) sowie deren jeweiligen Tochtergesellschaften ist ein großes kommunales Unternehmen mit sehr guten Zukunftsperspektiven.

Das Ressort Personal & Arbeit ist ein zentraler Dienstleistungsbereich, der die Geschäftsführung in der Umsetzung der Unternehmensstrategie, des Personalmanagements und der Personalentwicklung unterstützt. Er nimmt zusammen mit den anderen Ressorts eine Querschnittsfunktion gegenüber den Kliniken und Instituten ein.

Ihre Aufgaben

Selbständige Betreuung der Führungskräfte der RKH Kliniken des Landkreises Karlsruhe gGmbH in allen Personalangelegenheiten sowie im Tarif- und Arbeitsrecht
Begleitung und Befähigung der Leitungsfunktionen in der strategischen Personalentwicklung sowie in Change Managementprozessen
Anstoßen, überwachen und koordinieren mittel- und langfristiger Personalplanungsprozesse
Koordination in der Umsetzung von HR Governance Vorgaben
Steuerung und Mitgestaltung von Mitbestimmungsgremien sowie Wahrnehmung von Arbeitgeberaufgaben in der Interessensvertretung
Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner-Kolleginnen und Kollegen anderer Standorte, HR Service Center und Kompetenz Centern
Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen innerhalb der Personalabteilung sowie der Gesamtorganisation

Ihr Profil

Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaft (Schwerpunkt Personalwesen), bzw. vergleichbare Kenntnisse aufgrund kaufmännischer Ausbildung
Fundierte Erfahrung im HR-Bereich als Personalreferent oder im Personalcontrolling von mindestens 5 Jahren oder in vergleichbarer Rolle mit branchenspezifischen Kenntnissen im Gesundheitswesen
End-to-End Prozessdenken und ganzheitliches Verständnis von Personalarbeit
Sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Arbeitszeitrecht, Sozialversicherungsrecht (SGB), Lohnsteuerrecht
Weitreichendes Wissen im Bereich Betriebsverfassungsgesetz, gängigen Betriebsvereinbarungen und Verfügungen, sowie im TvöD
Stark ausgeprägte Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick gepaart mit einem sicheren Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen
Neugierde und Freude an der eigenen Weiterentwicklung und Veränderung von Organisationen
Bereitschaft, vor Ort an unseren RKH Standorten mitzuwirken

Unser Angebot

Berufliche Förderungen durch Fort- und Weiterbildung, beispielswiese in unserer RKH Akademie
Ein krisensicherer Job bei einem der größten kommunalen Arbeitgeber in der Region
TVöD-VKA

Ihre Benefits

Karriere: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, RKH Akademie und RKH Simulationszentrum
Familie: Individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Suche von Wohnraum und Kinderbetreuung
Gesundheit: vielfältige Sport-, Beratungs- und Gesundheitsangebote, kostengünstige Krankenzusatzversicherung mit Status eines Wahlleistungspatienten
Vorsorge: betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
Verpflegung: preisermäßigte Speisemöglichkeit vor Ort
Mobilität: Jobticket mit Zuschuss, Förderung der Fahrradnutzung, Jobrad-Leasing
Vergünstigungen: Mitarbeiter-Rabatte bei regionalen Firmen

https://www.rkh-karriere.de

Ihre Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige online‑Bewerbung unter Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen.

Die RKH Gesundheit fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Ihre Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

veröffentlicht am: 18.09.2024

Ihre Ansprechpartner

Fachspezifische Informationen erhalten Sie telefonisch: Carina Heitmann, Telefon: 07141-99-61000

Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an unseren Personalservice: Julia Schlenker, Telefon: 07141/99-61048