Sachbearbeitung Change-Management in der Stabsstelle SAP & IT

Die Stadt Duisburg sucht für die Stadtkämmerei eine

Sachbearbeitung (w, m, d) Change-Management in der Stabsstelle SAP & IT

Im Zuge der geplanten Umstellung des SAP-NKF-Systems obliegt der Stadtkämmerei die gesamtstädtische Koordination der Migration. Die Stabsstelle 20-01 ist im Rahmen ihrer SAP-Tätigkeiten u. a. zuständig für die Umsetzung des Projektes Finance4DU (Umstellung auf S/4HANA). In diesem Zusammenhang ist die Rolle der Sachbearbeitung Change-Management entscheidend für die Initiierung und Umsetzung von Projekten und Maßnahmen zur erfolgreichen Steuerung von Veränderungsprozessen im Rahmen des Projekts.

Entwicklung von Change-Management-Strategien
Prozessanalyse und -optimierung
Planung und Durchführung von Veränderungsprozessen
Entwicklung von Kommunikationsplänen sowie Durchführung von Schulungen und Workshops
Risikomanagement und Qualitätssicherung
interne Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zum Veränderungsprozess
Ansprechperson für die externen Implementierungspartnerin bzw. den externen Implementierungspartner

die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) oder erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion oder
eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre, Organisationsmanagement oder Psychologie
und eine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Berufserfahrung im Bereich des Change-Managements, vorzugsweise im öffentlichen Sektor oder in ähnlichen Organisationen, wünschenswert
fundierte Kenntnisse in Change-Management-Theorien und -Methoden sowie Erfahrung in der Anwendung von Veränderungsmanagement-Praktiken in komplexen organisatorischen Umfeldern
Erfahrung in der Leitung und Koordination von Projekten
hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
proaktive und selbständige Arbeitsweise bei der Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien
ausgeprägte Kenntnisse in der Moderation und Präsentation von Arbeitsergebnissen
Erfahrung und Fähigkeit, Teams zu leiten, zu motivieren und zu inspirieren

Einstellungszeitpunkt: ab sofort
Befristet bis 31.12.2026 (Einstellung erfolgt unbefristet)
Stellenwert: A 13 E2 LBesG NRW / EG 13 TVöD
über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

einen krisensicheren Arbeitsplatz
eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
tarifrechtliche Sonderzahlungen
eine qualifizierte Personalentwicklung
eine moderne Arbeitsplatzausstattung
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
ein innovatives Gesundheitsmanagement
attraktive Mobilitätsangebote
Corporate Benefits

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache - bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen - ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 20-01/50054669 (415) bis zum 06.10.2024.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an - wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?
Hierfür steht Ihnen Mike Dobratz, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-982938 gerne zur Verfügung.

Sie haben noch fachliche Fragen?

Dann wenden Sie sich bitte an Christian Groeters, Stadtkämmerei, Telefon 0203/283-2210.