Ergotherapeut*in oder Künstlerische*r Therapeut*in (m/w/d)

Ergotherapeutin oder Künstlerischer Therapeut*in (m/w/d)

Standort: Geldern
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
Vergütung: E9a TVöD
Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 24,6 Stunden/Woche
Unbefristet

** Die Eingruppierung erfolgt nach persönlicher Voraussetzung entweder nach E9a TVöD oder S12 TVöD **

Aufsuchende ergotherapeutische bzw. künstlerisch-therapeutische Behandlung im häuslichen Umfeld der Patient*innen
Einsatz von modernen Behandlungsmethoden und Techniken
Anwendung von Testungen und Assessments zur Diagnostik
Arbeit mit dem Familiensystem der Patientin/ des Patienten
Dokumentation des Behandlungsprozesses und der Behandlungserfolge
Mitarbeit im multiprofessionellen Team
Weiterentwicklung der eigenen Disziplin im StäB
Teilnahme am Bereitschaftsdienst

Arbeit mit Sinn
Tarifliche Leistungen
Kultur erleben
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Gleitende Arbeitszeit

Erforderlich

Abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder B. A.
Abgeschlossenes Studium Künstlerische Therapien (Drama-, Musik-, Tanz-, Kunsttherapie)
Führerschein der Klasse B

Wünschenswert

Belastbarkeit und Flexibilität
Erfahrung in der Arbeit mit psychisch erkrankten Kindern und Jugendichen
Erfahrungen mit der Arbeit im systemischen Zusammenhang
Gute Kenntnisse zu konzeptionellen Modellen der Ergotherapie oder Künstlerischen Therapien, Psychologie und Psychotherapie
Reflexionsfähigkeit
Teamfähigkeit, ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
Selbstständiges aber auch kooperatives Arbeiten

Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen - wo, wenn nicht bei uns?

Die Abteilung für Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie umfasst derzeit 30 stationäre Betten auf 3 Stationen und 24 tagesklinische Plätze sowie 2 Institutsambulanzen in Bedburg-Hau, Geldern und eine kinder- und jugendpsychiatrische Sprechstunde in Moers. Der Abteilungsarzt verfügt über die volle Weiterbildungsermächtigung für das Fachgebiet Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychotherapie. Der ärztliche Bereitschaftsdienst und der fachärztliche Hintergrunddienst werden ausschließlich im eigenen Fachgebiet und überwiegend in Rufbereitschaft geleistet.

Sie wollen uns näher kennenlernen? Dann besuchen Sie uns auf YouTube und LinkedIn (LVR-Klinik Bedburg-Hau) oder folgen Sie uns auf Instagram @lvrklinikbedburghau

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unterwww.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweisewww.lvr.de .

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Patric Driessen
Leiter Spezialtherapien Krankenhausbereich
02821/ 81-2023

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseitewww.kmk.org/zab .

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.