Dipl. Ing. der FR Bauingenieurwesen als Abteilungsleitung der Abwasserentsorgung/Kanalnetz (m/w/d)

Das Team umfasst neben dem Abteilungsleiter sieben technische Angestellte. Des Weiteren ist der Abteilung auch der Bereich der Kanalunterhaltung mit einem Meister und 24 gewerblichen Beschäftigten zugeordnet (Besatzung der Kanalspülfahrzeuge sowie des Kanalinspektionsfahrzeuges, Maurerkolonnen und Schädlingsbekämpfer).

Verantwortliche Leitung der Abteilung in fachlicher, organisatorischer, personeller und wirtschaftlicher Sicht und effizienter Personal- und Budgeteinsatz
Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Abteilung
Bearbeitung, Fortschreibung und Umsetzung des Generalentwässerungsplanes
Projektsteuerung in den Fachbereichen Planung, Kanalsanierung, Grundstücksentwässerung, Außengebietsentwässerung, GIS und Kanalunterhaltung
Anleitung, Betreuung und Qualitätssicherung der Aufgabenerledigungen
Aufstellung von Wirtschaftsplänen inkl. Überwachung und Steuerung der Finanzmittel
Teilnahme an abteilungsübergreifenden Arbeitskreisen und städtischen Gremien
Beantragung und Abwicklung von Fördermaßnahmen

Abgeschlossenes Studium als Diplom-Ingenieur/in (FH/TH), Bachelor oder Master im Bauingenieurwesen mit Schwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang
Mehrjährige praktische Berufserfahrung, möglichst mit Personalverantwortung auf dem Gebiet der Abwasserentsorgung/Kanalnetz

Erfolgreicher Studienabschluss Hochschulstudium bzw. Masterabschluss - im Bereich Bauingenieurwesen oder einer gleichwertigen Fachrichtung und Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Berufserfahrung in der Projektleitung/Teamleitung von diversen Planungs- und Baumaßnahmen
Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Planung, dem Betrieb und der Unterhaltung von Kanalnetzen
Gute EDV-Kenntnisse (CAD-, GIS-, Ausschreibungs-, Office-Programme)
Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Organisationstalent sowie hohe persönliche Einsatzbereitschaft
Kostenbewusstes Denken und Handeln
Fähigkeit zur fachlichen Anleitung und Führung von Beschäftigten
PKW-Führerschein (Klasse III oder B) und gesundheitliche Eignung zur Begehung abwasserdurchflossener Kanalanlagen

Ein vielseitiges, anspruchsvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld
Arbeitsmittel auf dem neuesten Stand der Technik („State of the Art“)
Eine leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit regelmäßigen Tariferhöhungen und einer Jahressonderzahlung, sowie der Möglichkeit einer zusätzlichen leistungsorientierten Prämienzahlung
Eine attraktive zusätzliche betriebliche Altersversorgung ZVK Darmstadt
Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Bereich der Daseinsvorsorge des öffentlichen Dienstes
Fachspezifische, strukturierte Einarbeitung
Eine individuelle Personalentwicklung mit hervorragenden Angeboten durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterstützung bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitsgestaltung, familienfreundliche Regelungen sowie Maßnahmen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
Zeitgemäßes Arbeitssicherheitsmanagement und zertifiziertes Gesundheitsmanagement
verschiedene Benefits wie z.B. Deutschlandticket als Jobticket, die Möglichkeit zur Einrichtung von Langzeitarbeitszeitkonten, vergünstigte Mitgliedsbeiträge bei diversen Kooperationspartnern im Bereich der körperlichen Fitness, sowie Mitarbeiterrabattierungen auf Einkäufe des Angebotsspektrums der städtischen Einrichtungen

Die ebwo AöR fördert aktiv die Gleichbehandlung ihrer Beschäftigten. Chancengleichheit und Diversität werden gelebt. Für uns zählen Ihre Qualifikation und Stärken, unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Herkunft, Religion oder einer eventuellen Beeinträchtigung.

Bei gleicher Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt, ebenso Frauen, solange und soweit eine Unterrepräsentanz im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes vorliegt.

Sollten Sie fachtechnische Fragen haben, wenden Sie sich bitte an den zuständige Abteilungsleiter Herr Funk (Tel: 06241/9100-49). Bei personalrechtlichen Anfragen wenden Sie sich dagegen bitte an Frau Köhler (Tel: 06241/9100-32) von der Abteilung 10 - Zentrale Dienste.

Senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 06.10.2024 unter Angabe der Kennziffer 48/24, sowie Ihrer Gehaltsvorstellung, unter Beifügung der dazugehörenden erforderlichen Anlagen (insbesondere Lebenslauf, Abschlusszeugnis Schule/Berufsausbildung, Qualifizierungsnachweise, Arbeitszeugnisse, Kopie Führerschein etc.) an die an die E-Mail-Adresse:** bewerbung@ebwo.de**

Alternativ können Sie uns auch gerne die Unterlagen zusenden an:

Hierbei bitten wir ausschließlich um Zusendung von Kopien, da etwaige Bewerbungsunterlagen bzw. -mappen nicht zurückgesandt werden.

Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Unterlagen nach den Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet.