Referent für Pflege / Wundversorgung (m/w/d)
als Dozent für Themen rund um die Pflege und das Wundmanagement eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen und expansiven Umfeld. Du hast die Möglichkeit, die Expansion der Unternehmensgruppe mit uns gemeinsam aktiv voranzutreiben. Darüber hinaus bieten wir dir:
Ein flexibles Arbeitszeitmodell
Unbefristete Anstellung in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 20 Stunden pro Woche)
30 Tage Urlaub
Mitarbeitergutscheine
Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
Jobrad Fahrrad Leasing… und noch vieles mehr
Staatlich anerkannte Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger oder Pflegefachmann
Praktische Berufserfahrung in der Versorgung von chronischen Wunden
Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als Wundexperte ICW®
Schulungserfahrung wünschenswert
Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und kompetentes Auftreten
Hohe Sozialkompetenz und Organisationsstärke
Gute Microsoft Office- und EDV-Anwenderkenntnisse
Vermittlung von Fachwissen rund um die Wundversorgung und in diesem Zusammenhang stehenden Themen
Durchführung von Inhouse-Schulungen und Online-WundWissen-Akademie-Modulen bei Kunden sowie Ausstellung / Versand von Teilnahmebescheinigungen
Dozententätigkeit bei ICW®-Wundkursen und Rezertifizierungsveranstaltungen sowie Mithilfe bei der Organisation der Kurse
Organisation und Durchführung von Podiumsdiskussionen zum Thema Wundversorgung
Fachliche Verantwortung für Schulungsbestandteile und Anpassung der Inhalte nach dem aktuellen Stand der Wissenschaft
Mitgestaltung und Entwicklung der Schulungsangebote
Teilnahme an Messen
Bist du interessiert?
Dann werde jetzt Teil unseres Teams und bewirb dich!
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(m/w/d)
Hinweis zur weiblichen, männlichen und diversen Form: Wir bei der WundWissen GmbH sind ein sehr diverses Team und legen großen Wert darauf, allen Menschen unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrer geschlechtlichen Identität mit dem gleichen Respekt zu begegnen. Allein zum Zweck der besseren Lesbarkeit verzichten wir in unseren Texten darauf, die einzelnen Geschlechter (m/w/d) jeweils durch eigene Formen zu adressieren. Alle personenbezogenen Bezeichnungen sind somit geschlechtsneutral zu verstehen.