Ihre Aufgaben

Sie sind für das operative Personalcontrolling verantwortlich und fungieren als kompetenter Ansprechpartner (m/w/i) für alle Fragen rund um HR-Kennzahlen
Sie sind für die Erstellung von Personalstatistiken und Personalberichten mit Soll-Ist-Vergleichen und Ist-Ist-Vergleichen zuständig
Betreuung des PpUG-Berichtswesens sowie Monitoring der Veränderungen der gesetzlichen Rahmenbedingungen
Ermittlung des Pflegebudgets für die Budgetverhandlungen
Die Analyse und Kommentierung der Berichtsergebnisse zur Vorbereitung von Budgetgesprächen gehört ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet, wie die Beratung der Führungskräfte und Geschäftsführung zur operativen Umsetzung der Analyseergebnisse, z. B. durch Personalbedarfsberechnung und -planung
Sie wirken bei verschiedenen Budgetthemen (insbesondere Pflegebudget), bei der Wirtschaftsplanerstellung und den Monats- und Jahresabschlussarbeiten (z.B. Rückstellungen) mit
Die Weiterentwicklung des Personalcontrollings und Beschreibung der Prozesse runden Ihr Aufgabenspektrum ab

Ihr Engagement - das bringen Sie mit:

Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen und konnten bereits Erfahrungen im Bereich Personalcontrolling, idealerweise im Krankenhausumfeld, sammeln. Alternativ verfügen Sie über eine qualifizierte kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechenden Fortbildungen im Controlling/Personalcontrolling und mehrjähriger Berufserfahrung
Sie haben fundierte Excel-Kenntnisse. Diese setzen Sie ein, um komplexe Auswertungen zu erstellen und adressatengerecht aufzubereiten
Sie besitzen Gestaltungswillen, eine ausgeprägte analytische Denkweise, eine sehr starke IT- und Zahlenaffinität sowie ein gutes Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Prozesse
Ihre Arbeitsweise ist sehr strukturiert, prozessorientiert und genau
Ein sensibler Umgang mit Unternehmensdaten ist für Sie selbstverständlich
Teamfähigkeit und die Fähigkeit, sich auf die Anliegen unterschiedlichster Gesprächspartner einzustellen, runden Ihr Profil ab

Unsere Stärken als Arbeitgeber:

eine strukturierte Einarbeitung
ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet
ein freundliches und kompetentes Team
attraktive Arbeitsbedingungen durch die Tarifanwendung des TVöD-K
eine tariflich geregelte betriebliche Altersversorgung
ein kostenfreies JobTicket für das gesamte RMV-Gebiet
gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
die Möglichkeit zur Nutzung unserer Dienstradleasing-Angebote

Erleben Sie bei uns, dass Ihr Engagement gesehen wird. Lernen Sie bald Ihr neues Team kennen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Noch Fragen? Dann stehen Ihnen Frau Dr. Julia Hefty (Tel. Nr.: 06172/14 3300), Geschäftsführerin der Hochtaunus-Kliniken gGmbH, sowie das Recruitingteam (06172/14 1290), Personalmanagement, jederzeit gerne zur Verfügung. Ihre Bewerbung richten Sie bitte unter Angabe der Stellennummer, bevorzugt online, an Bewerbungen@hochtaunus-kliniken.de.

Mitarbeiter (m/w/i) Personalcontrolling