Personalentwicklung / HR-Business Partner m/w/d

Für unseren Auftraggeber mit 230 Mitarbeitern m/w/d an diesem Standort (Konzern) suche wir einen HR Business Partner m/w/d.

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Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche bei Strukturänderungen sowie Mitgestaltung einer nachhaltigen Organisationsentwicklung
Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung und - Entwicklung sowie Mitarbeiterbindung
Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Ausarbeitung, Verhandlung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen
Durchführung des gesamten Rekrutierungs- und Onboardingprozesses
Bereitstellung von HR- Reportings für die Geschäftsführung und Fachbereiche
Umsetzung gesetzlicher, arbeits- und tarifvertraglicher sowie betrieblicher und konzernweiter Regelungen
Koordination und erster Ansprechpartner für den Einsatz von Fremdarbeitskräften - rechtskonforme Umsetzung von Werk-, Dienst- und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
Erarbeitung und Umsetzung von businessrelevanten HR-Strategien und Projekten
Zusammenarbeit mit den zuständigen HR-Funktionen im Mercedes-Benz Konzern und Ansprechpartner für die zentrale Entgeltabrechnung
Sicherstellung und Umsetzung der HR Compliance Vorgaben inkl. Durchführung IKS
Personalwirtschaftliche Administration

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Rechts-/Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen beratenden HR-Funktion
Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Fundierte HR-ERP Modul- und Applikationskenntnisse, MS-Office etc.
Ausgeprägte zielgruppenorientierte Kommunikationskompetenz sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
Hohe Dienstleistungsorientierung, ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Freude an der ganzheitlichen Personalarbeit (operativ und strategisch)

Haustarifvertrag
Betriebliche Altersvorsorge
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Jährliche Ergebnisbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg

‍Sehen Sie sich in dieser Position wieder? Dann senden uns ihre aussagekräftige Bewerbung mit Zeugnissen, Zertifikaten und Weiterbildungsnachweisen zu.

Für erste Fragen stehen wir Ihnen unter 08131 29 222 31 Herr Beetz gerne zur Verfügung.