41/1520 Sachbearbeiter*in (w/m/d) für die Wohnungsaufsicht

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

(Kennziffer 41/1520)

im Fachbereich Soziales.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Unsere Kernaspekte - Mit Grün, Mit Wasser, Mittendrin - werden von über 20 Fachbereichen und 37 Dienststellen vertreten. Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Die Wohnungsaufsicht hat die Aufgabe, auf die Instandsetzung, die Erfüllung von Mindestanforderungen und die ordnungsgemäße Nutzung von Wohnraum oder Unterkünften hinzuwirken und die dazu erforderlichen Maßnahmen zu treffen.

Die Gemeinden nehmen diese Aufgabe als Selbstverwaltungsangelegenheit wahr.

Rechtsgrundlage hierfür ist das Wohnraumstärkungsgesetz (WohnStG NRW).

Für den öffentlich-geförderten Wohnungsbau sind darüber hinaus die rechtlichen Vorgaben des Gesetzes zur Förderung und Nutzung von Wohnraum (WFNG NRW) als Pflichtaufgabe zur Erfüllung nach Weisung wahrzunehmen.

Durchführung von Aufgaben nach dem Wohnraumstärkungsgesetz (WohnStG NRW), insbesondere
Anordnung von Maßnahmen zur Erfüllung von Mindestanforderungen
Anordnung von Instandsetzungsmaßnahmen
Festsetzung von Zwangsmaßnahmen
Verfolgung und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten

Festsetzen von Gebühren für Amtshandlungen nach dem WohnStG
Sicherstellung der Zweckbestimmung öffentlich-geförderter Wohnungen im Zuge der Bestands- und Besetzungskontrolle, insbesondere
Überprüfen von Mieten auf ihre preisrechtliche Zuverlässigkeit
Genehmigung von Abbruch und Zweckentfremdung

Verwaltungshandeln nach Verstößen gegen Belegungsvorschriften, insbesondere
Festsetzung von Geldleistungen nach dem Gesetz zur Förderung und Nutzung von Wohnraum für das Land Nordrhein-Westfalen (WFNG NRW) einschließlich der damit verbundenen Haushaltsangelegenheiten
Vorbereitende Arbeiten bei Klageerhebung
Festsetzung von Zwangsmaßnahmen
Verfolgung und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten

Führen von Statistiken für die Aufgabenerledigung nach dem Wohnraumstärkungsgesetz (WohnStG)

eine Verwaltungsausbildung mit einem abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder
die Befähigung für die 2. Laufbahngruppe des allgemeinen Verwaltungsdienstes ab dem 1. Einstiegsamt (vormals gehobener nichttechnischer Dienst) oder
den erfolgreichen Abschluss mindestens der 1. Juristischen Staatsprüfung oder
einen Bachelor- bzw. Diplom-Abschluss im Studiengang Rechtswissenschaften

Darüber hinaus erwarten wir:

eine persönliche Neigung zur rechtlichen Sachbearbeitung
kognitive Kompetenzen und organisatorisches Geschick
ein freundliches und sicheres Auftreten
Bereitschaft zu Außendiensteinsätzen
Teamfähigkeit
sicheres Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
Kenntnisse der Office-Anwendungen

ein unbefristetes Beschäftigungs-/Beamtenverhältnis in Vollzeit (39/41 Wochenstunden)
eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9c TVöD-V VKA/Besoldungsgruppe A10 LBesG NRW
eine verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
Unterstützung in geringem zeitlichen Umfang durch vorherige Geschäftsstellenleitung des Umlegungsausschusses während der Einarbeitungszeit
eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen
eine gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitmodells der Stadt Herne
die Möglichkeit von Home-Office und mobilem Arbeiten
Betriebsrente
vergünstigtes Großkundenticket für den ÖPNV
betriebliches Gesundheitsmanagement
Corporate Benefits

Für weitere fachliche Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Herr Niedballa (Tel. 02323/16 - 3240) zur Verfügung.

Bei personalwirtschaftlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Ringleben (Tel.02323/16 - 2352).

Die Besetzung der Vollzeitstelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Jobsharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.stellen.herne.de bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum­­­­­­­­­­­­­­­ 6. Oktober 2024.