Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams am Standort Bochum oder Duisburg eine Kaufmännische Leitung Finanzen & Personalwesen (m/w/d)

für die Weiterentwicklung des zentralen Managementteams unseres Unternehmens.

Ihre Herausforderung

Sie leiten die zentralen Servicebereiche des Unternehmens (ca. 10 Mitarbeitende) mit den Schwerpunkten Finanzen und Personalwesen. Sie führen diese Schlüsselbereiche strategisch und unterstützen die Teams aktiv bei der operativen Umsetzung.
In Ihrer Leitungsfunktion repräsentieren Sie das Unternehmen gegenüber internen und externen Stakeholdern als zentrale Ansprechperson für Fragen rund um Finanzen und Personalwesen. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und beraten sie in strategischen Entscheidungen sowie insbesondere zu deren finanziellen Aspekten. In enger Zusammenarbeit unterstützen Sie Geschäftsführung und Partnerkreis in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
Sie haben eine ausgewiesene kaufmännisch-unternehmerische Perspektive und unterstützen dadurch die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Sie sind für die fachliche Weiterentwicklung eines wachsenden interdisziplinären Teams verantwortlich. Dabei legen Sie Wert auf eine offene Gesprächskultur auf Augenhöhe, ein transparentes und gut funktionierendes Schnittstellenmanagement innerhalb der Fachbereiche und eine effiziente, wertschätzende Zusammenarbeit.
Sie koordinieren vielfältige interne Projekte und verantworten unter anderem die Weiterentwicklung und Digitalisierung administrativer Prozesse im Rahmen der bereichsübergreifenden Digitalisierung. Sie gestalten und steuern gemeinsam mit dem HR-Team die gesamte Employee Jouney. Sie entwickeln das Controlling weiter inklusive der Pflege eines KPI-Dashboards für die Bereiche Finanzen und Personalwesen.

Ihr Profil

Sie haben ein Hochschulstudium aus dem Bereich der Betriebs-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften abgeschlossen eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
Sie haben mindestens 5 bis 8 Jahre Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich, möglichst im Personalmanagement, idealerweise als „Allrounder“ mit vielseitigem Einblick in die o.g. Schwerpunkte in einem mittelständischen Unternehmen.
Sie haben fundierte Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Prozessen sowie Fachexpertise im HR-Management und sind bereit, sich selbst und das Unternehmen in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Sie denken strategisch und verfügen über sehr gute analytische Fähigkeiten. Dadurch sind sie in der Lage, Prozesse zu erkennen, zu analysieren und voranzutreiben. Dabei behalten Sie stets den Überblick und arbeiten zielorientiert.
Die Organisationsentwicklung eines spannenden wachsenden Unternehmens mitzugestalten, spricht sie an.
Sie haben Lust auf eine anspruchsvolle Führungsaufgabe und sind in der Lage, ein motivierendes Umfeld für andere zu schaffen. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung damit, ein Team zu leiten.
Sie arbeiten gleichermaßen gern konzeptionell als auch operativ. Für die Aufgabe bringen Sie Kreativität, Konzeptionsstärke, eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Spaß an eigener praktischer Tätigkeit mit. Darüber hinaus sind Sie belastbar, konfliktfähig und empathisch - wir sind
Sie haben eine ausgeprägte Affinität für IT-Systeme und Digitalisierung. Außerdem zeichnen Sie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift aus.

Unser Angebot

Ein modernes Arbeitsumfeld in einem innovativen Unternehmen, zentrale Bürostandorte mit guter ÖPNV-Anbindung
Eine führende Position mit Personalverantwortung in einem besonderen partnerschaftlichen Umfeld
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete mit hoher Eigenverantwortung und großen Gestaltungsmöglichkeiten
Festanstellung, Familienfreundliche Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, auch in Teilzeit und mobil zu arbeiten
Umfangreiches Onboarding und attraktive Karrierewege, jährliche Mitarbeiter- und Feedbackgespräche
Ein leistungsstarkes, interdisziplinäres und erfahrenes Team
Wertschätzung, offene Kommunikation, Raum für Ideen
30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
Individuelle Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten u.a. über die Höcker Academy

Benefits

Betriebliche Altersvorsorge
bezuschusstes Deutschlandticket
JobRad-Leasing
Zugang zu zahlreichen Gesundheits- und Sportangeboten über unseren Partner Wellhub
regelmäßige Team- und Unternehmens-Events

Matchen wir?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung