Stabsstelle Recruiting (m/w/d/x) Seniorenhilfe

Die Suche nach den besten Talenten ist eine Schlüsselkompetenz für unseren Erfolg. Deshalb suchen wir einen kreativen Kopf für unsere Stabsstelle Recruiting, der mit frischen Ideen und einem strategischen Ansatz unser Team verstärkt.

Bewerben Sie sich mit 19,5 Stunden in unserem Geschäftsbereich Wohnen & Pflege.

• Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF) mit Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rads und Teilnahme am Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Langfristige, sichere persönliche und berufliche Perspektive bei einem Arbeitgeber mit einer 200 jährigen Stiftungsgeschichte
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
• Freundliches, respektvolles und förderliches Arbeitsklima
• Kostenlose Parkplätze und Kaffee, Wasser und Tee zur freien Verfügung

• Erarbeitung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit dem Referat Personal & Organisationsentwicklung
• Screening von Bewerbungen, Führen von Telefoninterviews und Zuordnung der Bewerbungen nach Priorisierung zu den offenen Stellen
• Koordination von Interviewterminen zwischen Kandidaten:innen und Führungskräften
• Bei Bedarf Untestützung von Führungskräften bei der Durchführung von Bewerberinterviews
• Erste/r Ansprechpartner:in für Bewerber:innen
• Pflege des Bewerbungsmanagementsystems
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung sowie Teilnahme an Messen und Veranstaltungen zur Personalgewinnung
• Vorbereitende Bearbeitung von Einstellungen und auch Austritten
• Verantwortlich für die Umsetzung stiftungsweiter Recruiting Strategien und Maßnahmen im Geschäftsbereich Wohnen und Pflege
• Koordination des BEM-Teams des Geschäftsbereichs
• Eigenständiges Führen von BEM-Gesprächen
• Teilnahme am Arbeitskreis Gesundheit
• Schnittstelle zur Personalabteilung der Stiftungsverwaltung
• Erstellen von Reports

• Bachelorabschluss mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Fachspeziffische Weiterbildung im Bereich Recruiting ist wünschenswert
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im operativen Recruiting idealerweise in der Seniorenhilfe oder vergleichbaren Branchen
• Fundierte Erfahrungen im Führen von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen sowie im Screening von Bewerbungsunterlagen und Auswahl geeigneter Kandidaten:innen
• Sehr gute Kenntnisse in Gesprächstechniken/Interviewtechniken sowie eine ausgeprägte adressatengerechte Kommunikation
• Organisationsvermögen und strukturiertes Arbeiten, um auch mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen, ohne den Überblick über den gesamten Recruiting-Prozess zu verlieren
• Offen und Dienstleistungsorientiert
• Gute MS Office Kenntnisse und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.

Der Geschäftsbereich Wohnen & Pflege bietet in Düsseldorf, Hilden und Neumünster stationäre Einrichtungen und Service-Wohnen für ältere und pflegebedürftige Menschen an. Außerdem im Düsseldorfer Norden den ambulanten Pflegedienst recke:mobil. Unsere multiprofessionellen Teams und ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm sorgen dafür, dass unsere Bewohnenden ihren Lebensabend in dem guten Gefühl verbringen, rundum gut versorgt zu sein.