Wir suchen Sie als Einkäufer (m/w/d) - in Schmölln

Darauf dürfen Sie sich freuen:

Einen Stundenlohn nach Qualifikation und Erfahrung
Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Feste Ansprechpartner für alle Anliegen
Regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen
Wöchentliche Abschlagszahlungen
Hohe Übernahmechance beim Einsatzunternehmen
Kostenfreie Arbeitskleidung bei Bedarf
Nutzung eines Jobbike zum Erreichen des Arbeitsortes

Ihre Aufgaben

Verantwortung für den Einkauf von produktionsspezifischem Material und Zubehör (indirektes Material)
Aufbereitung und Erstellung von Angeboten und Angebotsvergleichen
Auslösen von Bestellungen
Preis- und Vertragsverhandlungen mit Lieferanten nach Zielvorgaben (Mengen, Preise, Termine)
Lieferantenmanagement inklusive der Verfolgung der relevanten Einkaufs-KPIs
Unterstützung der Materialdisposition bei Versorgungsproblemen
Sicherstellung der Kundenanforderungen durch Verhandlung komplexer Lieferantenverträge
Durchführung komplexer Analysen (Verbrauch, Preise etc.) aus dem jeweiligen Einkaufs- bzw. Warenbereich

Das wünschen wir uns:

abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Berufserfahrungen von Vorteil
schnelle Auffassungsgabe
selbständige Arbeitsweise
Teamfähigkeit
sehr gute Deutschkenntnisse
Mobilität zum Erreichen der Arbeitsstätte ist erforderlich

Wie geht´s weiter.....einfach anrufen, schreiben oder vorbei kommen

Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Niederlassung Altenburg
Johannisstraße 7
04600 Altenburg
Tel: 03447 3744411
Mail: altenburg@akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.

Abteilung(en): Kaufmännisch
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: BAP