HR Generalis:in (m/w/d)

Job Description

Wir schätzen HR-Profis, die neue Wege gehen, proaktiv sind und Veränderungen motiviert anpacken. Sind Sie diese Person? Wenn ja, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil unserer inspirierenden globalen HR-Community zu werden.

Sie werden unser Teammitglied, wenn Sie als first point of contact für Mitarbeitende und Führungskräfte arbeiten und sie in operativen HR-Prozessen sowie täglichen Herausforderungen unterstützen möchten. Um bei uns erfolgreich zu sein, müssen Sie Spaß daran haben, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren, in diversen Personalprozessen zu unterstützen und jederzeit als Vorbild in Bezug auf unsere Werte zu fungieren.

Sie beraten und coachen Vorgesetzte in vielfältigen HR-Themen, um die Erreichung unserer Unternehmensziele und -strategie zu unterstützen. Sie stehen dabei stets in engem Kontakt mit unserem Betriebsrat. Sie beteiligen sich aktiv und tragen mit Ihrer Initiative zur Entwicklung unserer Kultur und Führung bei.

Relevanter Studienabschluss oder ein vergleichbares Qualifikationsniveau wie z.B. Personalkauffrau/-mann
Min. 3-5 Jahre Berufserfahrung im operativen Personalbereich, idealerweise in einem Produktionsbetrieb mit einem Betriebsrat
Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Bereich Employee Life Cycle Management sowie solide Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssystemen, z. B. Workday.
Kenntnisse im Bereich des Arbeits- und Tarifrechts sowie ggf. auch der Arbeitnehmerüberlassung
Selbstständige Arbeitsweise mit einer service- und lösungsorientierten Denkweise sowie der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
Kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit, um mit Stakeholdern unterschiedlicher kultureller Backgrounds zu interagieren
Resilienz und die Fähigkeit, Ruhe und Ausgleich in sich verändernden Situationen zu bringen
Sprache: Deutsch auf erstsprachlichem Niveau und sehr gute Englischkenntnisse
Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office Anwendungen

Eigenverantwortliche Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Ansprechpartner/-in für alle Personalthemen entlang des Employee Life-Cycle
Prozessverantwortliche(r) für unser HRMS Workday mit besonderem Fokus auf unsere Datenqualität
Bereitstellung von Statistiken und Auswertungen für verschiedene Stakeholder
Aktive Projektunterstützung. z. B. bei der Umsetzung von neuen HR-Richtlinien und -Prozessen
Mitarbeit in Personalentwicklungsthemen
Unterstützung im betrieblichen Gesundheitsmanagement, BEM
Koordination der Arbeitsmarktberatung inkl. Changemanagement und staatliche Förderungsmöglichkeiten

Ritter, ein Teil von Avantor, stellt Kunststoffprodukte von ausgezeichneter Qualität her - Kartuschen für Dicht- und Klebstoffe. Bei Ritter ist Innovation der Schlüssel zu unserem Erfolg, seit fast 60 Jahren entwickeln wir maßgeschneiderte Produkte für unsere geschätzten internationalen Kunden. Mit unserem eigenen Werkzeugbau, moderner Technologie, einschließlich Digitaldruck und einer eigenen Grafikabteilung, ist unsere Zukunft ehrgeizig und spannend.

Unser Produktionsstandort im bayerischen Schwabmünchen verfügt nicht nur über ein preisgekröntes Energiekontrollsystem, sondern wir verwenden auch ungiftige Kunststoffe, wieder verwertbare Kunststoffe und setzen auf biobasierte, biologisch abbaubare und kompostierbare Materialien. Wir arbeiten daran, eine großartige Zukunft zu schaffen, und laden Sie ein, Teil unserer Reise zu sein.