Pos.Nr. 469/24 Personalreferent - Arbeitsrecht (m/w/d)

Beratung von Managementvertretern aller Führungsebenen in Personalangelegenheiten
Beratung von Management und Dienststellenleitung in Personalrats- (Betriebsvertretungs-) Angelegenheiten
Bearbeitung von arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen einschließlich Arbeitsgerichtsfällen
Beratung im Bereich betrieblicher Krankenstand / Absentismus und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Schulung von Vorgesetzten zu Themen aus dem Bereich Personalbetreuung
Mitarbeit in gemischten HR-Teams bzw. bei gesonderten HR-Projekten

Fachhochschul- (FH) bzw. Universitätsabschluss (Diplom/ Bachelor/ Master) in den Fachbereichen HR oder Wirtschafts- bzw. Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt HR und/oder Arbeitsrecht oder einem anderen relevanten Fachbereich. Alternativ: (Fach-) Hochschulreife plus abgeschlossene Ausbildung in einem relevanten Berufsbild (Vorzugsweise mit dem Schwerpunkt HR) für die C-6a (für die C-7 zusätzlich 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung erforderlich / für die C-7A zusätzlich 2 Jahre / mit Bachelor oder vergleichbarem Uni-Abschluss im relevanten Fachbereich ist für die C-7a 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung erforderlich)

Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht/Personalvertretungsrecht/Sozialrecht

Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

Führerschein Klasse B