Personalreferent (w/m/d) für einen Hersteller gesucht

Standort: Dresden
Anstellungsart(en): Voll- oder Teilzeit
Arbeitszeit: 35 - 40 Stunden pro Woche

Hersteller in DD-Ost sucht umgehend in der Personalabteilung
Darauf dürfen Sie sich freuen:

einen unbefristeten Arbeitsvertrag
30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
35 - 40 Stunden/Woche Vollzeitbeschäftigung
Gehalt nach Vereinbarung und Qualifikation
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
problemlose Urlaubsplanung
geregelte Arbeitszeiten nach Ihren Vorstellungen
Zuschuss zum Jobticket oder Kilometergeld
Willkommensgeschenk bei Einstellung
Dresden4Friends 12-Monatskarte nach erfolgreicher Arbeitsaufnahme

Ihr Aufgabengebiet

Mitarbeiterbetreuung hinsichtlich aller Anliegen, Weiterbildungsangeboten, betriebsärztliche Untersuchungen etc.
Stundenkontrolle, Zeiterfassung inkl. Urlaubsbeantragung und -bewilligung und Schichtplanung
Stellenausschreibungen verfassen, Vorstellungsgespräche vereinbaren und führen
Mitarbeiterbegleitung beim Ein- und Austritt
Organisation der Mitarbeiterschulungen und Teamevents

Das bringen Sie mit

eine abgeschlossene Ausbildung als Personalreferent (w/m/d) oder vergleichbare Ausbildung/Berufserfahrung

Doch nicht die passende Stelle? Dann übermitteln Sie uns eine Initiativbewerbung.
Wir besprechen Ihre individuellen Wünsche und Vorstellungen gern persönlich!

Ihre Bewerbung senden Sie bitte an einen der folgenden Kanäle:

Akzent Personaldienstleistungen GmbH Niederlassung kaufmännisch
Luca Oliver Schwenke
Hohe Str. 17
01069 Dresden
Tel: 0351 88849513
Mail: luca.schwenke@akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-dresden-kfm

Hinweis:
Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.

Abteilung(en): Kaufmännisch
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: BAP