Beschäftigte / Beschäftigter (m/w/d) für allgemeine Bürotätigkeit und Datenerfassung
Standort: Bedburg-Hau
Einsatzstelle: LVR-Krankenhauszentralwäscherei
Vergütung: E5 TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Befristet zunächst für die Dauer von einem Jahr
Allgemeine Bürotätigkeiten
Annahme und Weiterleitung von Kundenbestellungen
Auslösen und Kontrollieren von Beschaffungsvorgängen
Bearbeitung von Leistungserfassungen zur Rechnungsstellung
Erfassung von Tätigkeitszeiten im Bereich der Schrankbelieferung und des Gardinenservice
Unterstützung bei der Betriebsdatenerfassung (z.B. Mengen von OP-Wäsche, Führen der Tagesmeldungen)
Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
Rabattaktionen für Mitarbeitende
Freier Eintritt in die LVR-Museen
Erforderlich
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Kauffrau / -mann für Büromanagement, Bürokauffrau /-mann o.ä.)
mindestens zweijährige Berufserfahrung im Sekretariat
Wünschenswert
Kenntnisse der MS Office-Programme (Outlook, Excel, Word)
PKW Führerschein
Sie passen zu uns, wenn...
... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.
Die LVR-Krankenhauszentralwäscherei (LVR-KHZW) versorgt hauptsächlich ca. 30 zum Landschaftsverband Rheinland gehörende Einrichtungen des Gesundheitswesens mit rund 250 Ver- und Entsorgungsstellen. An den Betriebsstätten in Bedburg-Hau und Viersen sind insgesamt ca. 140 Mitarbeiter tätig. Sie ist ein anerkannter Integrationsbetrieb gemäß §§ 215 ff. SGB IX. Die LVR-KHZW ist textiler Vollversorger mit einem umfassenden Leistungsprofil. Als etabliertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem tollen Team möchten wir eine engagierte Mitarbeiterin/einen engagierten Mitarbeiter finden.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Herr Udo Fechner
Betriebsleiter der LVR-Krankenhauszentralwäscherei
02821/81-1810
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungsabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.