Regionalleiter bei einer Autovermietung

Als visionärer Regionalleiter tragen Sie maßgeblich dazu bei, unsere Marktstellung auszubauen und die Zukunft der Mobilität mitzugestalten. Als Regionalleiter sind Sie verantwortlich für die Optimierung aller operativen Prozesse und die Entwicklung innovativer Strategien zur Steigerung der Kundenzufriedenheit und Umsatzsteigerung.

Personalführung und -entwicklung: Leitung und Förderung der Mitarbeiter, einschließlich der Durchführung von Schulungen und der Entwicklung von Karriereplänen zur Steigerung der Teamleistung.

Budgetplanung und Controlling: Erstellung und Überwachung der Budgets sowie Durchführung von Kontrollen zur Sicherstellung der finanziellen Zielerreichung und Kosteneffizienz.

Stakeholder-Management: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern, einschließlich Geschäftspartnern, Behörden und lokalen Gemeinschaften.

Erarbeitung von Expansionsplänen: Identifikation und Bewertung potenzieller neuer Standorte und Märkte für die Expansion des Unternehmens.

Risikomanagement: Identifikation und Bewertung von Risiken sowie Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Risikominimierung.

Durchführung von Marktanalysen: Beobachtung und Analyse von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten zur Identifikation von Geschäftsmöglichkeiten und Risiken.

· Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich

· Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position, vorzugsweise in der Autovermietung oder im Mobilitätssektor

· Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten

· Hohe Kundenorientierung und Dienstleistungsmentalität

· Exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

· Analytische Denkweise und ausgeprägte Problemlösungskompetenz

· Flexibilität und Reisebereitschaft

Eine Schlüsselposition mit großen Gestaltungsspielraum in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen
Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und einen offenen Umgang untereinander
Einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten
Leistungsgerechte Vergütung mit Bonusmöglichkeiten
Zuschüsse für die Essensversorgung und die Handyrechnung
Arbeitgeberfinanzierte Rentenversicherung