Geschäftsführende*n Direktor*in (m/w/d) für das Rautenstrauch-Joest-Museum und das Museum für Osta
Das Rautenstrauch-Joest-Museum (RJM) ist das einzige ethnologische Museum in NRW mit einer Sammlung von historischen Kulturgütern und Fotografien aus Afrika, Ozeanien, Asien und Amerika. Sich seines kolonialen Erbes bewusst, bietet das RJM neue kuratorische, kollaborative und inklusive Formate, sowohl lokal als auch global. Es setzt sich mit dem Europäischen Kolonialismus und seinen Folgen bis heute und mit aktuellen Fragestellungen in der heutigen postmigrantischen Gesellschaft auseinander. Ziel ist, sich in ein internationales, interdisziplinäres, demokratisches und lebendiges Forum zu verwandeln, das die Vielfalt der Gesellschaft, divers und intergenerationell, widerspiegelt.
Das Museum für Ostasiatische Kunst Köln ist das älteste Museum für Ostasiatische Kunst in Europa und gehört mit seiner herausragenden Sammlung von Kunstwerken aus China, Korea und Japan zu den führenden Spezialmuseen seiner Art. Einzigartig ist auch der von Kunio Maekawa entworfene Museumsbau, der zu den wichtigsten Baudenkmälern der klassischen Moderne in Köln zählt. Der Fokus der Weiterentwicklung der Institution liegt auf der nationalen und internationalen Positionierung als zeitgemäßes Museum der Gegenwart sowie auf Kooperation und Vernetzung, der Schaffung neuer Zugänge der Partizipation, Co-Kreation und Kollaboration.
Machen Sie Köln zum Erlebnis - aus der Vergangenheit in die Moderne!
IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN:Als geschäftsführende Direktion arbeiten Sie eng, vertrauensvoll und gleichberechtigt mit der wissenschaftlichen beziehungsweise künstlerischen Direktion der Häuser zusammen.
Sie…leiten verantwortlich die Bereiche Finanzen, Controlling und Recht mit derzeit circa 19 Mitarbeitenden und üben die Dienst- und Fachaufsicht aus. Dabei verantworten Sie die Arbeits- und Gesundheitsschutzangelegenheiten im Aufgabenbereich.
entwickeln die Bereiche Finanzen, Controlling und Recht kontinuierlich weiter und stellen diese in Richtung eines modernen und wirtschaftlichen Museumsbetriebs auf. Zu Ihren Aufgaben zählt auch der Bereich Einkauf und Beschaffungen.
sind verantwortlich für das Guest Management, das den Kassen- und Besucher*innenservice, den Museumsshop und das Café umfasst und entwickeln dieses mit innovativen Ideen zukunfts- und kundenorientiert weiter.
managen sämtliche wirtschaftliche, bauliche und sicherheitstechnische Belange.
treiben die strategische Weiterentwicklung der Häuser in den Bereichen Organisation, Informationstechnologie und Personalentwicklung sowie die mittel- und langfristige Programmplanung und deren Finanzierung gemeinsam mit der wissenschaftlichen beziehungsweise künstlerischen Direktion voran.
stehen für die professionelle Steuerung eines effizienten, serviceorientierten, zukunftsfähigen Museumsbetriebs.
Ihre aktive Unterstützung als Sonderfunktionskraft bei der Durchführung von Wahlen sowie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zur Übernahme einer solchen Funktion wird erbeten. Dies betrifft maximal drei Tage je Wahl, welche mit Sonderurlaub und einer Aufwandsentschädigung honoriert werden.
Ihr ProfilWir suchen eine begeisterungsfähige Führungspersönlichkeit, die Mitarbeitende motiviert, Freude an zukunfts- und lösungsorientiertem Denken und Arbeiten sowie der Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen hat.
Darüber hinaus wird eine nachgewiesene mindestens dreijährige, leitende Tätigkeit mit Führungsverantwortung in einem Aufgabengebiet vergleichbar der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (ehemals höherer Dienst) idealerweise in leitender Position in einer Kultureinrichtung oder kulturellen Organisation vorausgesetzt.
Voraussetzung ist weiterhin ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Magister, oder Universitäts-Diplom) der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft oder der Abschluss des Verwaltungslehrgangs zwei (ehemals Angestelltenlehrgang zwei).
Bei Beamt*innen ist die vorhandene Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (ehemals höherer Dienst) erforderlich.
Worauf es uns noch ankommt: Sie…haben berufliche Erfahrung und gute Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Projekt- und Changemanagement sowie Qualitätsmanagement(-systeme)
verfügen über Kenntnisse zu musealen Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
zeichnen sich durch Ihre Kommunikations- und Konfliktfähigkeit aus.
haben eine rassismus- und diskriminierungskritische Perspektive.
verfügen über eine ausgeprägte Handlungs- und Zielorientierung.
sind bereit, die Arbeitszeit entsprechend Ihrer Funktion und Aufgabenstellung flexibel zu gestalten
leben Diversitätsüberzeugung und beweisen Genderkompetenz, setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein, fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung der Stadt Köln um.
verfügen über sehr gute Kenntnisse der deutschen sowie der englischen Sprache in Wort und Schrift
Ihre digitale Kompetenz - insbesondere Ihre Erfahrungen mit digitalisierten Prozessen der Aufgabenerledigung - sowie Ihre Kenntnisse in Verwaltungsorganisation und -handeln runden Ihr Profil ab.
WIR BIETEN IHNENSie erwartet ein sehr vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit und Abwechslung in moderner Arbeitsumgebung.
Die Stelle ist bewertet nach Besoldungsgruppe A 15 Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) (ehemals höherer Dienst) beziehungsweise nach EG 15 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst). Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei Beschäftigten 39 beziehungsweise bei Beamt*innen 41 Stunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung und zeitliches Engagement auch über die Regelarbeitszeit hinaus werden erwartet.
Als Stadtverwaltung bieten wir Ihnen attraktive persönliche Vorteile, wie
die Teilnahme an der gleitenden Arbeitszeit und die Möglichkeit, einen Teil Ihrer Arbeit außerhalb des Büros zu erledigen.
attraktive Teilzeitmodelle für Führungskräfte und Möglichkeiten einer temporären Arbeitsbefreiung (Sabbatical).
ein modernes technisches Equipment zur Kommunikation und Erledigung Ihrer Aufgaben (Laptop, Tablet und ein dienstliches Smartphone).
das Deutschlandticket für Tarifbeschäftigte zu einem vergünstigten Preis.
Dienstgänge innerhalb der Stadt, die Sie mit elektrifizierten und nichtelektrifizierten Rädern aus unserem Fahrrad-Pool unternehmen können.
die Nutzung des Vorteilsportals „Corporate Benefits“.
Weitere Auskunft erteilt Ihnen Herr Beigeordneter Stefan Charles, Telefonnummer 0221/221-24110 oder stefan.charles@stadt-koeln.de.
Bei Fragen zum Verfahren oder zur Online-Bewerbung wenden Sie sich bitte an Frau Rein unter der Rufnummer 0221/221-25746.
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer 1008/2024-NiRe in schriftlicher Form bis zum 01.09.2024 an:
Stadt Köln - Die Oberbürgermeisterin Bewerbercenter 114/1 Willy-Brandt-Platz 2 50679 Kölnoder bevorzugt als Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal!
Die Stelle ist sowohl stadtintern als auch extern ausgeschrieben.
Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.
Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.
Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikates DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie - Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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