Recruiter / Personalreferent als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei der AGROLAB GROUP

Arbeitsort: 84034 Landshut oder 24107 Kiel

Anstellungsart: Festanstellung
Umfang: Vollzeit / Full time
Arbeitszeit: Gleitzeit mit Homeoffice (anteilig)

Haben Sie Freude am Umgang mit Menschen, begeistern Bewerber:innen von heute gern als motivierte Mitarbeiter:innen von morgen und sorgen mit Engagement für eine einwandfreie Candidate Experience im Bewerbungsprozess? Dann werden Sie Teil unseres deutschlandweit aktiven Recruiting-Teams der AGROLAB GROUP entweder vor Ort im niederbayerischen Landshut oder am norddeutschen Standort in der schleswig-holsteinischen Landeshauptstadt Kiel! Bewerben Sie sich jetzt und begleiten Sie fortan mit uns unsere Bewerber vom Erstkontakt, über das Vorstellungsgespräch bis hin zur Vertragsunterzeichnung und der Betreuung des Onboarding-Prozess indem Sie unsere Arbeit zukünftig bereichern!

ZU IHREN AUFGABEN ZÄHLEN

Beratung und Begleitung unserer Fachabteilungsleiter (Hiring Manager) bei der Stellenbesetzung durch Rekrutierung und Onboarding von Anlern-, Fach- und Führungskräften in unseren deutschen Laboren und der AGROLAB Zentrale
Bedarfsaufnahme aus der Fachabteilung, Erstellung der Stellenausschreibungen
Beurteilung und Vorauswahl von Bewerbungen, Organisation und Durchführung von Telefoninterviews (ca. 120 -180 min/Tag) und Vorstellungsgesprächen
Unterstützung der Fachabteilungsleiter bei der Integration neuer Mitarbeiter durch Führen von Onboarding-Gesprächen
Auswahl von geeigneten Recruitingkanälen sowie Active Sourcing bspw. via XING, LinkedIn etc.
Personalmarketing Aktivitäten (z.B. Besuch von Hochschulmessen)
Ausbau und Pflege unseres Talentpools
Begleitung des Offboarding-Prozesses von Mitarbeitern

IHR PROFIL

Studium (B.Sc.) in Psychologie / Wirtschaft / BWL Schwerpunkt Personalwirtschaft / Human Ressource Management oder vergl. Qualifikation oder ähnlich mit Weiterbildung im Recruiting oder abgeschlossene kaufmännische bzw. betriebswirtschaftliche Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Recruiting
Sie bringen mind. 1-2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitern mit
Sie besitzen Methodenkompetenz in Auswahlverfahren und dem Führen von Bewerbungsgesprächen
Sie bringen Flexibilität für Dienstreisen mit (ca. 3-4 Tage pro Monat)
Ebenfalls ein Plus, aber kein Muss ist Erfahrung mit dem Bewerbermanagementsystem ONLYFY
Sie sind sicher im Umgang mit MS Office (v.a. PowerPoint)
Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse und ein gutes Englisch in Wort und Schrift
Sie besitzen ein ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen mit ausgeprägter Sozialkompetenz und die Fähigkeit, Kandidat:innen zu begeistern und erfolgreich durch den Bewerbungsprozess zu führen
Sie übernehmen mit Engagement, Eigenständigkeit und Zielstrebigkeit die Verantwortung für die Steuerung und Durchführung aller Recruiting-, Onboarding-und Offboardingprozesse sowie deren Weiterentwicklung
Sie sind kooperativ für das Arbeiten im Team und freuen sich auf eine enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem lokalen HR Team

IHR PLUS

Ein langfristig sicherer Arbeitsplatz in einem krisenstabilen Unternehmen
Beitrag zu gesellschaftlich relevanten und nachhaltigen Dienstleistungen
Flexible Arbeitseinteilung nach Absprache
Homeoffice möglich, anteilig bis 40%, max. 2 Tage/Woche

Bewerben Sie sich jetzt !